《非你莫属》职场招聘节目承诺类言语行为研究

发布时间：2017-12-11 09:14

本文关键词：《非你莫属》职场招聘节目承诺类言语行为研究

【摘要】：二十世纪六十年代,伴随着哲学家的“语言学转向”,言语行为研究逐渐受到重视,西方学者Austin、Searle率先发起了有关言语行为理论的探讨,继而各国学者分别对其加以探究、完善,并在Searle等人的理论框架下开始不同种类话语施事行为的多维度分析。本文以天津卫视电视台自2010年10月以来热播的《非你莫属》职场节目的前100期视频资料为主要语料来源,统计、分析节目中出现的承诺类言语行为,共搜集到以求职者为阵脚的承诺类言语行为199例和以Boss团为阵脚的承诺类言语行为1194例。采取面试形式进行的招聘活动具有一定的局限性,而这种局限性恰恰进一步突出了双方语言表达和言语行为正确应用的重要性。本文针对招聘活动中出现的承诺类言语行为进行研究,目的就在于为广大求职者合理应用承诺语提供相应的指导,同时也为用人单位竞争到优秀人才应该采用的承诺方式加以总结概括,提高招聘活动成功率。因此,本文重点探究影响承诺类言语行为话语施效行为的言语、社会因素,以便帮助招聘双方在日常交流中合理筛选、利用合宜的辅助手段。在内容安排上,本文第一章主要总结、概括言语行为理论研究概况,介绍相关理论背景,归纳国内各学者有关承诺类言语行为研究的各种视角；第二章在言语行为理论研究的相关基础上,提出承诺类言语行为的定义,并与较为类似的其他言语行为进行举例区分,同时简述承诺类言语行为的话语构成,引出下文有关辅助说明语的分析和解说；第三章重点从言语因素角度入手,采用量化统计、比较分析等方法,解析影响节目中承诺类言语行为话语施效行为的因素,包括语用层面的辅助说明语和词汇、语法层面的辅助说明语汇,并在每小节后面总结给出使用建议；第四章从社会、个人因素角度入手,解析性别、经济水平因素在承诺类言语行为使用数量、表达方式、施效行为方面的影响；结论部分在对本文进行总结概括的基础上,点出本文的创新点与不足。
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：H136

【参考文献】

中国期刊全文数据库前10条

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