翻译专业人才岗位需求调查分析及启示

发布时间：2021-01-15 09:14

　　以网络平台招聘信息为研究对象,以石家庄市招聘企业为例,从职责需求频率、能力要求频率等方面入手,探究当前翻译岗位对翻译人才的需求倾向。调查结果显示:企业招聘时,笔译类工作占市场主体,全职翻译人才需求更普遍,而企业在招聘过程中对复合型、应用型及外向型翻译人才的需求频率更高,对毕业生工作经验、主观能力最为看重。因此,高校应从人才需求数据库、育人模式、教学体系入手,以职业为导向,切实提高学生翻译能力和职业素养,为语言服务业的发展贡献力量。 

【文章来源】：河南科技学院学报. 2020,40(12)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、调查设计与实施
    （一）调查设计
        1.调查方法和工具选择
        2.样本库选择
    （二）调查实施
        1.样本筛选
        2.有效样本基本内容
        3.样本内容编码与录入
二、调研数据结果分析
    （一）职位总体需求结果
    （二）岗位需求频率结果
        1.工作职责需求频率
        2.岗位要求频率
    （三）口译工作和岗位要求间相关性
    （四）调查结果分析
        1.翻译市场总体的需求状况
        2.翻译市场对毕业生的能力需求
        3.口译岗位与任职要求间的关联性
三、启示及建议
    （一）建立区域翻译人才需求数据库
    （二）构建校企合作的“双元”育人模式
    （三）构建能力与素质并重的翻译教学体系


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于特色产业学院的校企双元育人模式探索[J]. 杨欣斌.  中国职业技术教育. 2019(31)
[2]基于综合职业能力培养的高职英语课程体系构建[J]. 杨静怡.  中国职业技术教育. 2019(26)
[3]“多语种+”创新创业实践人才培养模式探索研究[J]. 吴昀桥,陈英,毕振丽.  上海管理科学. 2019(01)
[4]改革开放40年我国翻译专业教育:成就、挑战与发展[J]. 仲伟合.  中国翻译. 2019(01)
[5]市场驱动下的翻译硕士培养模式——以西北师范大学为例[J]. 曹进,靳琰.  中国翻译. 2016(02)
[6]高职商务英语翻译岗位需求分析及启示[J]. 谢媛媛.  现代教育科学. 2015(03)
[7]高校复合型人才的评价框架与特点[J]. 辛涛,黄宁.  清华大学教育研究. 2008(03)



本文编号：2978640