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中策装饰有限公司绩效考核体系设计

发布时间:2018-05-17 06:21

  本文选题:装饰企业 + 中策装饰 ; 参考:《华北电力大学(北京)》2008年硕士论文


【摘要】: 我国建筑装饰行业的快速发展,对国民经济的发展起着积极的推进作用。但是由于大多数建筑装饰企业只重视“市场”与“资金”,而忽视人力资源管理,特别忽视了绩效考核,从而严重制约了企业的持续发展。 本文以中策装饰公司为研究对象,在综述企业绩效管理理论和手段的基础上,选择运用现代的科学方法解决企业管理中的“瓶颈”问题。新绩效考核以企业战略目标为导向,辅之以关键指标法和行为考核法,分层、分类设计了关键业绩指标和其他指标,明确了考核的标准、主体和周期以及绩效管理过程,规定了考核结果的应用等内容。新的考核体系的目的是为了建立一套公平的激励机制,以合理科学地衡量部门和员工的贡献,充分调动员工的积极性,帮助公司实现战略目标。
[Abstract]:The rapid development of the construction decoration industry in China plays a positive role in the development of the national economy . However , because most of the building decoration enterprises pay attention to the " market " and " funds " , the human resources management is neglected , and the performance appraisal is neglected , thus seriously restricting the sustainable development of the enterprise .


On the basis of summarizing the theory and means of enterprise performance management , this paper chooses to use the modern scientific method to solve the " bottleneck " problem in the enterprise management . The new performance appraisal is guided by the strategic goal of the enterprise . The key performance indicators and other indexes are designed by using the key index method and the behavior assessment method . The purpose of the new appraisal system is to establish a fair incentive mechanism to scientifically measure the contribution of the department and the employee , fully mobilize the enthusiasm of the staff and help the company to achieve the strategic goal .
【学位授予单位】:华北电力大学(北京)
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:F272.92;F426.92

【参考文献】

相关期刊论文 前3条

1 李海,张德;构建完善的考核体系——KRIF四要素绩效考核模式的理念、方法与应用案例[J];企业管理;2005年04期

2 朱德胜,岳丽君;管理者薪酬与企业绩效的相关性研究[J];山东财政学院学报;2004年06期

3 沈丰丰;试论中国企业文化的组织实践[J];现代管理科学;2005年02期



本文编号:1900290

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