装修装饰企业人力资源管理策略分析

发布时间：2020-12-15 14:16

　　在装修装饰企业发展中,要正确处理好人力资源的开发与运用,通过人才的支撑来带动企业稳定发展。有效的人力资源管理可以通过有效的方法激发员工工作热情,调动员工的积极性与创造性,减少人员流动,完成企业发展目标,为企业创造更大的经济效益。本文对人力资源管理的实际意义进行阐述,分析当前装修装饰企业人力资源管理现状,针对如何完善装修装饰企业人力资源管理给出合理化建议。 

【文章来源】：中外企业家. 2020年03期

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 引言
2 企业人力资源管理的重要性
3 装修装饰企业人力资源管理现状
4 装修装饰企业人力资源管理优化策略分析
5 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]深化企业改革优化人力资源配置的研究[J]. 张锋,颜晶.  中国商论. 2019(20)
[2]企业人力资源薪酬管理措施探讨[J]. 吕弘扬.  现代商贸工业. 2019(31)
[3]建筑装饰装修企业人力资源开发与运用之管见[J]. 刘伟.  中国建筑装饰装修. 2014(11)
[4]浅析装修装饰企业人力资源管理中的激励机制[J]. 罗秀光,吕洪芬,江承.  有色冶金设计与研究. 2006(05)



本文编号：2918419