习近平中国特色社会主义和谐劳动关系思想研究

发布时间：2021-06-30 19:42

　　习近平总书记在继承马克思劳动关系思想的基础上,针对劳动关系领域的存在的主要矛盾,以建立和谐的劳动关系为目标,着眼于解决问题,提出了中国特色的社会主义和谐劳动关系思想。这一思想开辟了和谐劳动关系理论的新境界。其思想内涵包括:在系统劳动观的基础上,凝练了创造性劳动的范畴,提出了尊重知识和创造性劳动的思想,并将其付诸制度实践;丰富和发展了劳动关系主体理论,提出了强化党对劳动关系的领导,强调劳动者主体地位和企业家精神;丰富和发展了劳动关系内容理论,开创性地提出了建立劳动关系中的社会主义民主协商机制等新思想。 

【文章来源】：理论视野. 2018,(06)CSSCI

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、习近平中国特色社会主义和谐劳动关系思想的政治价值
    (一) 明确和谐劳动关系的政治定位
    (二) 明确和谐劳动关系的构建必须直面社会主要矛盾的变化
    (三) 强调构建和谐劳动关系是一项系统工程
二、习近平中国特色社会主义和谐劳动关系思想的丰富内涵
    (一) 劳动观
    (二) 劳动关系主体理论
        1. 强化党的领导主体作用
        2. 夯实劳动者主体地位
        3. 发挥企业家作用
    (三) 劳动关系内容理论
        1. 提出维护劳动者权益是构建和谐劳动关系的出发点和落脚点
        2. 提出要实现体面劳动和促进劳动者全面发展
        3. 提出构建共建共享的劳动关系的理念
        4. 提出建立劳动关系中的社会主义协商民主机制
        5. 提出以法治维护劳动者权益


【参考文献】：
期刊论文
[1]习近平劳动思想探析[J]. 陈世润,王婷.  学习论坛. 2017(11)
[2]毛泽东“两参一改三结合”思想中的信任合作机制浅析[J]. 杨云霞,燕云捷.  毛泽东思想研究. 2008(03)



本文编号：3258368