宁夏口译人才需求的调查报告

发布时间：2017-10-16 21:40

  本文关键词：宁夏口译人才需求的调查报告

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【摘要】：大学所开设专业往往以社会需求为导向,但在现实中,高校的人才培养模式并不一定符合社会的需求,毕业生往往难以找到适合自己所学专业的工作,从而造成人才浪费。笔者为解决这一矛盾并对宁夏区内高校口译人才培养提供参考,在各位导师、朋友和同学的帮助下通过大量发放网络问卷、到各单位现场采访和电话采访等形式对宁夏与翻译有关的二十多家单位做了调查,受邀回答问卷者大多为各单位从业多年的译者及相关部门的负责人。问卷涉及对口译员各方面素质的要求、对口译员各种证书的要求、口译员所从事的工作现状、对高校口译教师及高校口译课程设置等方面的内容。调查结束后,笔者将搜集到的一手资料进行了整理、统计和分析,获得了一些一线工作者和专家对区内口译人才培养在课程内容设置、教师业务更新、校企联合培养等方面的建议与意见,这些建议与意见对区内口译人才的培养有一定的参考价值。
【关键词】：高校人才培养模式 社会需求 建议
【学位授予单位】：宁夏大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：H059-4
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 引言8-9
• 第二章 调查目的和方法9-11
• 2.1 调查目的9
• 2.2 调查方法9-11
• 2.2.1 问卷设计9
• 2.2.2 调查对象9
• 2.2.3 调查过程9-11
• 第三章 调查结果11-24
• 3.1 被调查单位的情况11-12
• 3.2 口译员所涉及的专业业务类型12-13
• 3.3 对专业口译人才的具体要求13-19
• 3.3.1 各单位对口译员各方面素质的重视度对比13-14
• 3.3.2 对口译员口译证书的要求14-15
• 3.3.3 对口译员英语能力证书的要求15-16
• 3.3.4 对口译员英语能力的要求16-18
• 3.3.5 对口译员职业能力的要求18
• 3.3.6 对口译员学历的要求18-19
• 3.4 调查单位对口译员的需求情况及招聘口译员的方式19-21
• 3.4.1 调查单位未来三年对专职和兼职口译员的需求情况19-21
• 3.4.2 调查单位对口译员的招聘渠道21
• 3.5 目前高校翻译培养计划与市场实际需求对接的主要矛盾21-22
• 3.6 区内适宜口译专业毕业生从事的工作22-23
• 3.7 目前口译员普遍存在的问题及改进方法23
• 3.8 对担任口译课程教师及学生的建议23-24
• 第四章 对教学的启示24-25
• 第五章 总结25-26
• 参考文献26-27
• 附录27-30
• 致谢30-31
• 个人简历31

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 王传英;;本地化行业发展与MTI课程体系创新[J];外语教学;2010年04期

2 仲伟合;穆雷;;翻译专业人才培养模式探索与实践[J];中国外语;2008年06期

3 曹莉;;翻译硕士专业学位(MTI)研究生教育的课程设置探讨[J];学位与研究生教育;2012年04期

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本文编号：1045093