从《史记》中看刘邦的“人才观”
本文关键词：从《史记》中看刘邦的“人才观”
【摘要】：人才的流失会对企业产生重大影响,因此必须要重视人力资源管理,在管理中只有不断创新管理理念,优化企业的人力资源,才能为企业的长远发展提供可靠的保障。古语有云:"以史为鉴,可以知兴替",那么在优化人力资源过程中,我们也可以将大学语文中一些历史内容与人才培养、管理和聘用方面的成功经验来用于人才资源管理理念的构建中,从而更好地提高人力资源管理水平。下面本文主要分析历史中刘邦成功的经历、经验以及人格等方面的原因,重点探讨其在人才培养和使用方面的才能,从而指导人力资源管理理念的构建。
【作者单位】： 重庆电子工程职业学院财经学院;
【分类号】：F272.92;H193
【正文快照】： 引言大学语文虽不是人力资源管理专业的专业课,但它得天独厚的人文素质教育功能,却对学生人力资源管理理念的构建起到不可低估的作用。随着企业现代化建设的进展,人力资源管理开始引起了企业界、学术界以及政府部门的广泛关注和重视。刘邦是中国历史上少有的杰出政治家,他虽然
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本文编号：1272550
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