经济新常态下人事改革方向探讨

发布时间：2018-04-10 17:07

  本文选题：人事改革 + 思维方向　； 参考：《当代电视》2017年07期

【摘要】：正当前,电视媒体与新媒体的融合已成为既定的趋势,电视媒体行业开始进入新一轮的行业结构性调整。人事是电视媒体组织的核心,如果在结构性调整过程中人事改革不能很好地进行,那行业就不可能取得根本性的进展。因此,电视行业人才队伍的改革方向要符合当前全媒体背景下行业新环境、新理念、新思维、新技术等的要求,设计出符合新规律、新要求的人事改革方案。一、全媒体背景下电视媒体人事改革的新挑战1."全媒体"概念的诞生为电视媒体发展构建新环境
[Abstract]:At present, the integration of TV media and new media has become an established trend, the television media industry has begun to enter a new round of industry structural adjustment.Personnel is the core of TV media organization. If personnel reform is not carried out well in the process of structural adjustment, it is impossible for the industry to make fundamental progress.Therefore, the reform direction of talent team in TV industry should conform to the requirements of new environment, new idea, new thinking and new technology of the industry under the background of the whole media, and design the personnel reform plan which accords with the new law and the new request.First, the new challenge of TV media personnel reform under the background of all media.The birth of the concept of "all Media" and the Construction of a New Environment for the Development of TV Media
【作者单位】： 中国传媒大学经管学部;航天万源实业有限公司;
【分类号】：G224

【共引文献】

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本文编号：1732125