晋升激励、媒体监督与高管私有收益

发布时间：2020-03-20 17:43

【摘要】：国有企业特殊的委托代理问题使得国有企业高管的自利行为难以监管且屡禁不止,而激励机制是解决代理问题的重要方式。因为政府对国有企业高管的人事任免权和高管行政级别的设定,国有企业高管几乎具备了准官员的性质,所以相比薪酬和股权激励来说,晋升机制一直是国有企业高管极为重要的激励方式之一。已有的研究表明晋升激励如同一把双刃剑,持“政绩论”观点的学者认为晋升激励有利于高管高度自律、减少自利行为,通过提升经营效率和企业业绩来实现晋升的目标;而持“关系论”观点的学者认为晋升激励会导致高管为了“跑官”和维持形象而加剧高管的自利行为。十八大反腐风潮以来,高管显性腐败被极大的遏制,然而私有收益却因为形式隐蔽较难发现而有上升的趋势。国有企业的晋升激励是否可以如预期达到降低代理成本、抑制私有收益;媒体作为外部治理机制是否可以增强晋升激励的效果值得研究。本文在以往文献的基础上,通过实证研究的方式,以我国沪深A股国有控股上市公司2009-2016年的相关数据为样本,综合考虑国有企业高管私有收益的不同形式——超额在职消费与超额货币薪酬及其合并值,研究了高管晋升激励、媒体监督与高管私有收益的相关关系。研究结果显示:1.在国有企业中,具有晋升激励的高管会降低自己获取私有收益的行为,尤其是对于央企的超额货币薪酬以及地方国企的超额在职消费,晋升激励的抑制作用效果更加明显。2.媒体监督这一外部治理机制的加入,在整体上更增强了晋升激励与高管私有收益之间的相关关系。本文的研究结论在一定程度上丰富了晋升激励与媒体监督内外部治理机制相结合的研究成果,而且在实践上为治理国有企业高管私有收益供了参考意见。
【学位授予单位】：合肥工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.91;G206

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 刘亚伟;郑宝红;吴伟荣;;管理者任期、晋升激励与多元化决策研究[J];投资研究;2015年09期

2 张玮倩;曲延英;郑迎飞;;媒体负面报道能有效监督高管薪酬吗——基于薪酬替代视角的实证分析[J];山西财经大学学报;2015年06期

3 郝项超;;高管薪酬、政治晋升激励与银行风险[J];财经研究;2015年06期

4 翟胜宝;徐亚琴;杨德明;;媒体能监督国有企业高管在职消费么?[J];会计研究;2015年05期

5 刘青松;肖星;;败也业绩,成也业绩?——国企高管变更的实证研究[J];管理世界;2015年03期

6 缪毅;胡奕明;;产权性质、薪酬差距与晋升激励[J];南开管理评论;2014年04期

7 王曾;符国群;黄丹阳;汪剑锋;;国有企业CEO“政治晋升”与“在职消费”关系研究[J];管理世界;2014年05期

8 郑志刚;梁昕雯;吴新春;;经理人产生来源与企业未来绩效改善[J];经济研究;2014年04期

9 罗宏;黄敏;周大伟;刘宝华;;政府补助、超额薪酬与薪酬辩护[J];会计研究;2014年01期

10 李培功;沈艺峰;;经理薪酬、轰动报道与媒体的公司治理作用[J];管理科学学报;2013年10期

相关博士学位论文 前1条

1 梁上坤;行政级别对国企高管的激励与控制效应[D];南京大学;2013年

相关硕士学位论文 前2条

1 郑乔乔;管理层权力、内部控制与高管私有收益[D];合肥工业大学;2017年

2 田益敏;中央企业高管物质激励、政治激励与经营绩效研究[D];安徽大学;2014年

，

本文编号：2591961