基于人力资本的传媒业人力资源竞争力研究
发布时间:2020-04-11 10:50
【摘要】:随着市场经济向纵深不断发展,我国传媒业呈现出突飞猛进的发展态势。传媒业人力资源竞争力逐渐成为行业内部相互比拼的重要指标,也是促进传媒业有序发展的必要因素。近些年来,我国传媒业人力资源竞争力相关问题得到众多学者的关注。本文通过对我国传媒业发展与现状的分析,提出了基于人力资本角度的提高传媒业人力资源竞争力的客观要求和必要性。本文首先从人力资本自身出发,围绕人力资本产权特性、人力资本投资特性、人力资本组织特性、人力资本价值特性等四个维度进行人力资本与传媒业人力资源竞争力分析;随后,从人力资源与人力资本的关系角度出发,对人力资源与人力资本的特征进行比较分析,并对人力资源与人力资本在宏观和微观层面的几对关系进行分析;从传媒业自身特点角度,围绕传媒运行机制、传媒作品内容层次性、传媒品牌效应以及传媒人力资源储备等四个维度进行人力资本与传媒业人力资源竞争力关系分析。通过多角度、多维度的分析探究,寻出人力资本与传媒业人力资源竞争力之间的关系。本文采用理论研究和实证研究相结合的方法,着重应用人力资本理论并结合大连传媒业的自身特点,提出了大连传媒业人力资源竞争力评价指标体系并建立模型,运用层次分析法得出评价指标的权重,以此推动传媒业人力资源竞争力的提高,在理论层面和现实层面都具有深远意义。最后,本文以大连天途有线电视网络股份有限公司为个案进行分析,挖掘其在人才招聘与培训、激励约束机制以及企业文化等方面提高人力资源竞争力的举措,进而,从现实角度理解模型建立的实践作用,从微观角度加深对构建模型的理解。
【学位授予单位】:大连理工大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:F272.92;G206-F
本文编号:2623502
【学位授予单位】:大连理工大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:F272.92;G206-F
【参考文献】
相关期刊论文 前10条
1 喻国明;中国传媒业的发展模式与规则再造[J];北京社会科学;2003年01期
2 范以锦;;传媒营销的特点及创新[J];今传媒;2008年04期
3 李中斌;吴雁;;企业人力资源竞争力理论及其应用探析[J];重庆工学院学报(社会科学版);2007年04期
4 桂昭明;人才国际竞争力评价指标体系[J];中国人才;2002年10期
5 张维迎;增强企业核心竞争力的五项要点[J];城市开发;2002年10期
6 陈国利,张卫斌;媒介人力资源的三维规划模式[J];当代传播;2004年02期
7 沈正赋;传媒核心竞争力及其影响要素解读[J];当代传播;2004年06期
8 王长潇;宫亚峰;;从人力资源解读传媒核心竞争力[J];当代传播;2007年06期
9 郭其友;马克思人力资源理论初探──兼与西方早期人力资本思想的比较[J];福建学刊;1996年03期
10 向志强;;传媒产业人力资源配置模式研究[J];国际新闻界;2007年03期
相关博士学位论文 前2条
1 岳們;中国大众传媒产业的经济绩效分析[D];西北大学;2009年
2 李放;中国传媒产业发展研究[D];北京交通大学;2009年
相关硕士学位论文 前2条
1 谢宇;马克思人力资源理论及其当代意义[D];内蒙古大学;2006年
2 袁缙村;大连《新商报》品牌建设研究[D];大连理工大学;2006年
,本文编号:2623502
本文链接:https://www.wllwen.com/xinwenchuanbolunwen/2623502.html