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基于平衡计分卡的A日报社绩效考核优化设计研究

发布时间:2020-05-25 04:06
【摘要】:随着我国市场开放程度不断提升,传统报业行业整体市场已经趋近于饱和,加之新媒体的大量涌现使得报业行业的市场竞争日趋激烈,这对已经完成企业化改制的报社企业形成了巨大冲击。报社要想实现适应市场竞争的发展,并保证自身经营管理水平的提升,那么不仅要找好自身定位,同时还需要进一步做好报社人力资源工作,加强报社人才开发,这样才能够立足于市场竞争环境下。在报社经营管理中绩效考核不仅是人力资源考核工作的基础,更是推动报社员工综合素质提高的动力来源之一,同时也是保障报社核心竞争力的关键要素,因此加快提升报社绩效考核工作的效率,对于促进报社的发展有着重要意义。本文选取A日报社为研究对象,首先针对论文研究的背景、目的、意义等进行阐述,接着梳理了绩效考核及平衡计分卡的理论以及国内外研究现状。在总结相关理论的基础上,通过问卷调查与数据收集全面了解A日报社现有的绩效考核制度,并对A日报社的绩效考核进行评估,了解A日报社存在的绩效考核问题,并对问题产生的原因进行分析。在此基础上,通过引入平衡计分卡对A日报社的绩效考核进行优化,为A日报社建立起一套既能使其适应现代报业竞争,又能实现A日报社绩效考核能力提升的绩效考核体系。
【学位授予单位】:北京印刷学院
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2019
【分类号】:G211

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本文编号:2679540


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