求职类平台—海投网手机客户端设计

发布时间：2020-06-01 20:57

【摘要】：2015年高校毕业生将达到749万,形势依然严峻,就业问题备受关注。网络招聘市场整体营收规模巨大,且稳定增长,2016年预计将破50亿元。从世纪初兴起至今10余年,智联招聘等传统网络招聘网站已逐渐显示出模式落后、用户体验差等问题。目前,国内移动互联网渗透率达到高位,网络求职已成为高校毕业生求职的主要方式,网络招聘的移动化势在必行。网络招聘网站各家移动端尚未成器,或是将信息“平移”至移动端,不顾使用场景,甚至也有完全忽略移动端的布局。海投网为在移动端竞争格局中占得先机,启动手机客户端的优化升级,由本人负责该项目的产品设计。本设计参考学界多年的网络招聘研究成果,注意延续网络招聘的优势,尝试学者提出的方案降低其劣势的负面影响。搜集二手数据,形成对市场环境、竞争格局、用户行为的深刻认识。遵循互联网产品开发期的用户研究惯例,采用个人访谈、焦点小组等质性研究方法进行设计调研,充分了解求职者的需求,对竞品的使用情况,快速形成原型并通过可用性测试反馈及时调整,最后产出手机客户端原型。本设计相较于其他竞品的创新点在于：1、兼顾不同类型求职者的信息需求,以适合移动端阅读习惯的交互呈现信息；2、基于场景的招聘020尝试；3、以宣讲会为突破口,尝试建立基于场景的求职社交。
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G206

【参考文献】

相关期刊论文 前5条

1 何洁;;社交网络招聘——企业招聘的新方式[J];经营与管理;2013年04期

2 雷露;;网络招聘:招贤纳士的主流形式[J];四川劳动保障;2014年10期

3 李直;;我国网络招聘行业发展概述[J];中国高新技术企业;2013年36期

4 张洋;;三大招聘网站对比分析探究[J];中国外资;2013年02期

5 董晓宏;郭爱英;;大数据技术在网络招聘中的应用研究——以K企业为例[J];中国人力资源开发;2014年18期

相关硕士学位论文 前2条

1 王雅方;用户研究中的观察法与访谈法[D];武汉理工大学;2009年

2 朱蓉蓉;求职者对网络招聘态度及其影响因素研究[D];华中科技大学;2008年

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本文编号：2692053