传媒上市公司的高管薪酬与公司绩效相关性实证研究

发布时间：2020-06-11 16:20

【摘要】：目前,我国企业管理已经进入的人力资本时代。以人为本的核心要求,使得各行各业对高层管理人员越发重视。作为近年来我国大力支持发展的行业,传媒行业逐渐成为我国股票市场上的新生力量。2014年刚上市的传媒公司中有近七成的公司都在盈利,已经成为了我国经济领域的新的指示标。如何更好地激励高层管理人员,确保我国传媒上市公司持续稳健的发展,成为了传媒企业管理的重要内容。本文以我国沪深A股上市的传媒上市公司为研究对象,选取2012—2014三年的年报数据,以高管薪酬、高管持股为因变量,公司绩效为自变量,公司规模、公司资本结构、公司股本结构为控制变量,以Eviews6.0软件进行计量统计分析,得出:公司绩效好的高管薪酬要高于公司绩效不好的高管薪酬;公司规模大的高管薪酬要高于公司规模小的高管薪酬;第一大股东持股比例高的高管薪酬低于第一大股东持股比例低的高管薪酬;除了2014年高管持股比例与公司绩效呈显著负相关关系外,另外两年高管持股比例均未与公司绩效有相关关系;除了2012年公司规模大的高管持股比例低于公司规模小的高管持股比例外,另外两年公司规模与高管持股比例无相关关系;三年内高管持股比例与第一大股东持股比例均未呈现相关关系;2013年和2014年,董事长总经理兼任的高管持股比例高于董事长总经理不兼任的高管持股比例。最后,根据研究结果对我国传媒上市公司的高管薪酬制度设计提出一些建议。
【学位授予单位】：北京印刷学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G206;F275;F272.92

【参考文献】

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本文编号：2708157