G电视台新闻频道采编人员的培训改进研究

发布时间：2021-07-08 17:47

　　在科学技术飞速发展的当今时代,信息技术的发展突飞猛进。这对媒体行业带来了新的冲击和挑战。时代的发展要求电视台从业人员具有高超的技术水平、精湛的专业技巧和渊博的知识体系。对于电视台新闻采编人员而言,学习已经成为一种必需和习惯,在这样的时代背景下,研究新闻采编人员的培训管理十分必要。本文试图以G电视台新闻频道新闻采编人员的培训管理为例进行研究,以寻找新闻采编人员培训管理的最佳途径和方法。本文主要分六部分,第一部分是绪论,主要阐述了课题研究的背景意义；研究的方法和主要内容；国内国外研究的现状。第二部分介绍了电视台新闻频道采编人员的工作特点与素质要求,主要阐述了电视台新闻频道共有的特性,包括电视台新闻频道的任务与职能；电视台新闻频道采编人员特点和要求。第三部分介绍了G电视台新闻频道采编人员培训现状,主要包括G电视台新闻频道概况；G电视台新闻频道采编人员培训实施情况；G电视台新闻频道采编播人员培训的效果分析；G电视台新闻频道现有采编培训中的存在问题等,针对已有培训模式展开调查和分析,寻找已有培训模式的不足。文章的第四部分重点阐述了G电视台新闻频道采编人员培训需求分析,根据已有培训模式的不足提出G... 

【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１－１基于冰山理论的新闻频道采编人员冰山图解??

培训期别依据胜任素质模型的模块类别来安排，借鉴质量管理体系中ＰＤＣＡ循??环的理念，在循环的过程中不断地分掠、精选和淘汰。??具体的循环埋念见图４－２；??团队的提升?！￣ｉ自我的提高??＊任务的实施??图４－２新闻中心培训模块循环示意图??（２）建立胜任力识别标准??所谓胜任力，通俗地讲，就是指一个社会人在自己所在的岗位上所具备的、能够胜??任该岗位工作内容的各种素质，比如决策为、战略思考力、管理与沟通能力等等，２５而??Ｕ丙禹．埃里克森的理论对企业培训的启示．现代企业教育，２０１０年ｎ月下期．??２９??

【参考文献】：
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本文编号：3272041