媒体人力资源管理的转型策略

发布时间：2021-11-16 14:40

　　在融合转型的浪潮中,媒体的人力资源管理需要摒弃以往科层化的管控模式,真正树立以人为本的理念,把塑造更具活力的转型发展的主体作为工作的目标,充分激发员工转型创新的主体自觉,最大化激活员工与组织目标之间的良性互动,促进媒体的活性化发展。 

【文章来源】：城市党报研究. 2020,(09)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
从行政控制转向服务协作,树立人性化的人才管理理念
从外力驱动转向使命激励,塑造柔性化的人才转型环境
从经验传授转向知识创新,培育常态化的人才升维模式
从科层结构转向创新赋能,建构扁平化的人才使用机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]新媒体平台人力资源的发展战略[J]. 王倩倩.  人力资源. 2021(06)



本文编号：3499086