NNTV员工组织依恋实证研究

发布时间：2022-08-08 14:44

　　在员工与组织的相互关系中,除了有正式的经济契约（一般表现为各类劳动合同及其附件）规定的内容之外,还存在着组织与成员相互间一些非成文的相互期望和理解,也就是所谓的“心理契约”。这些隐含的期望和理解带有一定的主观性。从员工的角度来说,组织是否达到其预期,直接影响到员工的工作动力和工作表现。这一员工的组织行为涉及组织行为学、心理学、人力资源管理学等多个学科领域。而在我国的文化体制当中,电视传媒机构属于既有公益宣传事业属性,又具有必须面对市场自主竞争、自负盈亏的企业属性,南宁电视台正是这样一个具有双重属性的公益二类事业单位。因此,在文化体制改革和事业单位分类改革正在不断推进的大环境下,了解南宁电视台员工对组织的依恋度、绩效情况、满意度以及离职意向,有助于推进对于城市电视台人力资源管理的战略研究。出于以上的研究设想,本文在查阅、整理了相关学科及研究文献资料的基础上,采用实证研究,以问卷调查的形式,在南宁电视台的各类员工中广泛取样,综合运用探索性分析、验证性分析、单因素方差分析、回归分析、相关分析等多种数据分析方法,对采集到的样本数据进行分析,最终从领导支持、组织氛围、组织回报和价值认同等四个维度... 

【文章页数】：98 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 问题提出
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究技术路线
    1.4 相关文献综述
        1.4.1 国外关于组织依恋的研究现状
        1.4.2 国内关于组织依恋的研究现状
        1.4.3 对现有研究的评价
    1.5 NNTV人力资源现状分析
        1.5.1 岗位构成
        1.5.2 年龄构成
        1.5.3 职称构成
        1.5.4 用工性质
第二章 NNTV员工组织依恋内容结构分析
    2.1 研究方法和假设
        2.1.1 研究方法
        2.1.2 研究假设和被试
    2.2 组织依恋问卷的预研究
        2.2.1 预试的被试
        2.2.2 预试
    2.3 组织依恋内容结构模型构建
        2.3.1 探索性因子分析适合性的检验
        2.3.2 因素提取与命名
    2.4 组织依恋内容结构模型的验证
        2.4.1 被试
        2.4.2 方法和工具
        2.4.3 模型修正
        2.4.4 NNTV员工组织依恋内容结构模型验证
    2.5 NNTV员工组织依恋问卷的信度、效度的分析
        2.5.1 信度分析
        2.5.2 效度分析
第三章 NNTV员工组织依恋在不同人口学、组织学特征方面的差异性分析
    3.1 研究目的
    3.2 研究样本及方法
        3.2.1 研究样本
        3.2.2 统计分析方法
    3.3 差异分析
        3.3.1 人口学特征差异
        3.3.2 组织学特征差异
    3.4 研究小结
第四章 NNTV组织依恋对后果变量的影响效果分析
    4.1 研究目的
    4.2 研究假设
    4.3 研究工具、方法和被试
        4.3.1 研究工具
        4.3.2 研究方法和被试
    4.4 数据结果与分析
        4.4.1 变量间的相关性分析
        4.4.2 回归分析
    4.5 讨论
第五章 对NNTV员工组织依恋情况的结果分析
    5.1 NNTV员工总体组织依恋情况分析
        5.1.1 目的和方法
        5.1.2 数据结果和讨论
    5.2 对于记者岗位人员组织依恋情况的深度分析
        5.2.1 研究目的和方法
        5.2.2 研究样本
        5.2.3 结果与讨论
    5.3 对具有明显离职倾向人员的组织依恋情况分析
        5.3.1 研究样本
        5.3.2 数据结果与分析
    5.4 本章小结
第六章 研究结论与建议
    6.1 研究结论
    6.2 研究不足
        6.2.1 关于研究方法
        6.2.2 关于模型假设
        6.2.3 关于样本
    6.3 研究建议
        6.3.1 优化薪酬体系,增加对员工忠诚度的激励
        6.3.2 建立多通道晋升体系,完善员工的职业生涯规划
        6.3.3 改善福利待遇,提供与工作压力更为匹配的福利保障
        6.3.4 丰富激励手段,满足员工的多元化需求
        6.3.5 提高管理人员素质,增强组织内部沟通
        6.3.6 加强企业文化建设,增强职业自豪感
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]从人力资源管理看电视媒体的可持续发展[J]. 麻宁.  电视研究. 2011(07)
[2]电视媒体人力资源管理的误读[J]. 谢振标.  南方电视学刊. 2011(03)
[3]个人需要与员工流动机理的探究[J]. 赵文莉.  商场现代化. 2011(14)
[4]浅谈地市电视媒体人力资源管理的制度创新[J]. 蔡群.  经济师. 2011(05)
[5]工作场所欺负与情感承诺、离职意向的关系[J]. 聂光辉,李永鑫,唐峥华.  中国临床心理学杂志. 2011(01)
[6]人口统计学变量对组织承诺影响的实证性研究[J]. 王昕,王兆良.  企业家天地(理论版). 2010(06)
[7]工作满意感、组织认同与离职倾向关系实证研究[J]. 熊明良,孙健敏,顾良智.  商业经济与管理. 2008(06)
[8]对我国媒体人力资源管理的思考[J]. 韦苗.  青年记者. 2008(12)
[9]电视媒体的人力资源管理[J]. 赵亚君.  记者摇篮. 2008(01)
[10]对电视台人力资源管理模式的初步构想[J]. 赵菁.  内蒙古科技与经济. 2007(23)

硕士论文
[1]父母依恋、家庭表露与幼儿依恋三者关系的研究[D]. 王岫华.浙江大学 2006



本文编号：3671701