我国县级融媒体管理机制创新研究

发布时间：2024-03-08 06:15

　　随着互联网信息时代的深化推进,我国传统媒体的传播地位逐渐衰落,已严重影响了政府宣传、舆论管理的水平和有效性。推动传统媒体与新兴的网络媒体深度融合形成融媒体,是各地党委、政府应对县级传统媒体舆论影响力下降的主要手段。县级融媒体作为最底层的综合性新闻媒体,相对于省市融媒体而言,具有更加贴近基层、更加贴近群众的天然优势,也更加清楚基层百姓的所需所急所盼所要。当前,各地展开了融媒体改革的现实探索,积累了县级融媒体改革的宝贵经验。但是,通过研究发现,县级融媒体管理机制运行仍不理想,呈现出技术管理缺乏科学性、人才管理机制不完善、薪酬激励机制欠缺、监督考核机制缺失等问题,对此进一步原因分析,县级融媒体管理理念存在偏差、缺少科学执行党对融媒体管理的政策制度、缺乏担当精神以及复合型人才匮乏等多方面因素导致了这些问题的产生,亟需进行改革与创新。选取江西分宜和新干两个县,结合资源配置效率理论、人力资源管理理论、整体治理理论进行实证分析,发现实行管办分离改革、实施绩效薪酬分配制度,更有利于县级融媒体的有效管理和长远发展。因此,在此基础上进行了路径探索,提出应建立健全高效协调的运行机制、激发融媒体发展的内生动力...

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 关于县级融媒体的研究现状
        1.2.2 关于县级融媒体管理的研究现状
    1.3 研究思路和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 论文的创新与不足
        1.4.1 论文的创新
        1.4.2 论文的不足之处
第2章 相关概念和理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 县级融媒体
        2.1.2 管理机制
    2.2 理论基础
        2.2.1 资源配置效率理论
        2.2.2 人力资源管理理论
        2.2.3 整体治理理论
第3章 我国县级融媒体管理机制现状分析
    3.1 县级融媒体管理机制的总体概况
        3.1.1 融媒体时代背景下的优势与挑战
        3.1.2 机构成立时间短、涉及范围广
        3.1.3 地区差异较为显著、呈现多样化
        3.1.4 县级融媒体产生的积极影响分析
    3.2 县级融媒体管理机制存在的问题
        3.2.1 技术管理机制缺乏科学性
        3.2.2 人才管理机制不完善
        3.2.3 薪酬激励机制欠缺
        3.2.4 监督考核机制缺失
    3.3 问题成因分析
        3.3.1 政治原因
        3.3.2 社会原因
        3.3.3 内部原因
        3.3.4 外部原因
第4章 案例分析
    4.1 案例一: 江西省分宜县融媒体管理机制现状
        4.1.1 分宜县融媒体发展情况
        4.1.2 出台绩效薪酬制度
        4.1.3 存在的问题
    4.2 案例二: 新干县融媒体管理现状
        4.2.1 新干县融媒体发展情况
        4.2.2 管办分离改革组建融媒公司
        4.2.3 存在的问题
第5章 我国县级融媒体管理机制改革的策略思考
    5.1 健全高效协调的运行机制
        5.1.1 完善融媒体的内容管理机制
        5.1.2 创新融媒体的传播管理机制
        5.1.3 健全联动协调机制
    5.2 激发融媒体发展的内生动力
        5.2.1 整合资源,实现效率最大化
        5.2.2 依托现有政策,增强资金保障能力
        5.2.3 强化延伸服务,聚合产业功能
    5.3 健全融媒体人才保障机制
        5.3.1 加大人才培养力度
        5.3.2 完善人才激励机制
第6章 结论与展望
    6.1 结论
    6.2 展望
致谢
参考文献



本文编号：3922130