越南教育报社人力资源管理研究

发布时间：2017-06-06 19:23

  本文关键词：越南教育报社人力资源管理研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在信息时代的大环境下人力资源已成为决定一个组织成败和效率的主要因素,特别是报刊行业这样比较特殊的行业里面更显得重要。在新兴网络媒体的冲击下,报刊发行量和广告投放量正日益收缩,报刊行业的发展正面临巨大挑战。为应对这一严峻局面,世界范围内的报刊企业正试图通过各种方法来整合优势资源、扩大业务范围等来加强自身竞争力,推动报刊的可持续发展。在本人看来无论教育报刊有怎样的特殊性要高效率地发挥其功能都要解决好人力资源管理问题这一根本性问题。越南在这方面也有了很多的尝试但效果甚微。近年来,中国报刊业进行了从事业向企业的体制改革,从实际出发,不断推进宣传、体制、人事制度等方面的改革,取得了一定的成效。中越两国之间具有很多共同点从政治体制到消费习惯等方面让本文能够从对比其中的差别而学到很多宝贵经验。论文回顾了中国和越南教育报刊人力资源管理体制的历史沿革,分析了行业人力资源管理现状从而提出改革的设想和思路,拟定教育报刊发展的人力资源管理战略,完善教育报刊的选用、培养人才体系,建立人力资源的激励机制,完善教育报刊人力资源的绩效考评。
【关键词】：教育报社 人力资源管理 改革
【学位授予单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G211
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 绪论9-11
• 第一节 研究背景9-10
• 第二节 研究的目的和意义10
• 第三节 研究方法10
• 第四节 研究的创新与不足10-11
• 第二章 相关概念和理论基础11-15
• 第一节 教育管理基本概念11
• 第二节 人力资源基本概念11-12
• 第三节 人力资源管理理论概述12-14
• 一、人力资源规划12
• 二、分析工作12-13
• 三、员工招聘13
• 四、员工使用与人才管理13
• 五、绩效考评13
• 六、薪酬管理13
• 七、激励制度13
• 八、劳动关系13-14
• 九、组织文化建设14
• 第四节 本章小结14-15
• 第三章 越南教育报社人力资源管理现状15-25
• 第一节 越南报社改革实施历程15-16
• 一、报社行业规模仍呈现扩张趋势但后劲乏力15
• 二、报社行业寻求转型升级15-16
• 第二节 越南报社政策发展历程16-18
• 一、教育报社要服务于人民的素质教育，促进具有特殊而先进文化的发展16
• 二、越南报社未来走向16-17
• 三、越南报社行业的各类体系慢慢完善17-18
• 第三节 越南教育报社人力资源管理的现状18-19
• 第四节 越南教育报社人力资源管理的特点19-20
• 一、教育报社人力资源管理交叉化和多样化相交织19
• 二、教育报社人力资源管理快速发展与缓慢发展相交替19-20
• 三、教育报社人力资源管理存在的一般性及特殊性20
• 四、教育报社人力资源管理的完善改进在于实践20
• 第五节 越南教育报社人力资源管理困境20-25
• 一、管理层思想老化跟不上新环境的变化20-21
• 二、改革创新意识不强21
• 三、组织结构不合理，工作效率低下21-22
• 四、传统的管理模式缺乏科学性，不具有必要的弹性22
• 五、人力结构不合理，员工能力得不到改善22-23
• 六、内部人力资源培训体系不完整23
• 七、薪酬及激励机制有待改善23-25
• 第四章 广西教育报社人力资源管理的实践经验及其启示25-33
• 第一节 广西报社发展概况25-29
• 一、广西报业的格局和基本情况26
• 二、广西报业的影响力、传播力现状26-27
• 三、提升广西报纸公信力、影响力、传播力的途径和对策27-29
• 第二节 广西报业发展中所要面临的困境及挑战29-30
• 第三节 广西教育报社进行转型升级的尝试30-31
• 一、尝试多元化经营30
• 二、吸引外资，资源整合30
• 三、适应性优化30
• 四、找准定位，塑造特色30-31
• 五、品牌化建设以及提高自身品牌的影响力31
• 六、内部沟通调节体系建设31
• 七、建立合理的组织机构31
• 八、强化内部培训31
• 第四节 中越两国之间的对比31-33
• 第五章 完善越南教育报社人力资源管理的建议33-39
• 第一节 发展目标及战略制定33
• 第二节 坚持解放思想,转变落后观念33-34
• 第三节 引进培养人才,提高队伍素质34-37
• 一、建立经营管理人才的储备34-35
• 二、建立完善的人才使用机制35
• 三、加强人力资源的开发35
• 四、建立人力资源竞争机制35-36
• 五、完善薪酬激励机制36
• 六、激发人才的事业心和责任感36
• 七、加强建立健全工作平台36-37
• 第四节 制度改革及完善奖励体系37
• 第五节 新闻及传媒产品质量必须提高37
• 第六节 开拓广告领域是紧要的恩威37
• 第七节 品牌建设的必要性37-38
• 第八节 完善制度, 加大绩效考核机制38-39
• 结语39-40
• 参考文献40-42
• 致谢42

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

1 王咏梅;;教育报刊在新媒体时代的应对之策[J];传媒观察;2014年12期

2 顾明珠;;新媒体时代教育报刊审读的变革——以江苏教育报刊总社报刊审读制度为例[J];新闻与写作;2014年10期

3 洪卫林;;教育报刊的整合营销传播之道——以“中国好作业”为例[J];青年记者;2014年08期

4 佘国均;;教育期刊编辑的创新意识及培养[J];今传媒;2013年12期

5 杨勇;杨秀玉;;全球化背景下世界公民教育的理念与实践[J];外国教育研究;2011年11期

6 李太生;;中国—东盟自由贸易区背景下中国与越南高等教育合作对策研究[J];东南亚纵横;2011年10期

7 尚紫薇;;21世纪初越南教育政策的特点与趋势[J];东南亚纵横;2011年10期

8 肖晓芳;;越南高等教育的改革与未来发展[J];知识经济;2010年23期

  本文关键词：越南教育报社人力资源管理研究，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：427325