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我国工人报的现状及出路

发布时间:2017-07-31 18:13

  本文关键词:我国工人报的现状及出路


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【摘要】:工人阶级是指不拥有生产资料和劳动工具需要出卖劳动力的人,因此世界工人阶级的诞生与14、15世纪欧洲的工场和手工业的产生有着密切的联系。相较于世界工人阶级,中国工人阶级诞生相对较晚,中国的工人阶级产生于19世纪40年代外国在中国经营的近代企业里。但是,直至1919年五四运动爆发,工人阶级才开始登上中国历史的舞台,随着工人阶级自我意识的觉醒,争取各种权利的工人运动随之而来,这一时期,指导工人运动的工人报应运而生。工人报的曾是我国报业发展史上浓墨重彩的一笔,也曾因其快速发展,在我国报业发展史上独占鳌头,上个世纪90年代,一些地方工人报的发行量超过10万份,其中,《山东工人报》的发行量甚至达到了20万份。但是这种繁荣并没有持续下去,90年代末,继日报、晚报之后,都市报诞生,都市报以“短”、“快”、“新”、“活”等特点迅速挤占市场。同时,由于互联网的迅速发展,纸质媒介的发展跌入谷底,许多读者提出“报纸消亡论”,工人报的发展也受到重创。截至2014年底,我国现存报纸1915家,而工人报仅剩下区区25家。综上所述,对我国工人报的现状及出路的探讨迫在眉睫。纵观我国学者对工人报的研究,存在着两点缺陷:一是没有对我国工人报发展历史的系统梳理;二是现有研究大都着眼于出路的探究,大都提倡“以工为本”、“定位明确”、“做好服务”等方面,观点雷同,而且大多着眼于细节。本文首先从我国工人报的发展历史入手,对工人报的发展历史进行简单的梳理,继而探讨分析我国工人报并不乐观的现状,采纳《广西工人报》社长余杰鸿从业多年的经验性观点并结合《广西工人报》的相对成功的转型案例为我国工人报的未来发展提出几点建议:既要努力挣脱现有体制的束缚、大力推动工人报的数字化转型,又要实现新旧媒体的融合发展并坚持立足“三工”和加大人才培养力度。本文从战略层面着眼,力求为我国工人报的发展提出有效建议。
【关键词】:工人报历史 现状 出路
【学位授予单位】:广西师范学院
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:G216.3
【目录】:
  • 摘要4-5
  • ABSTRACT5-9
  • 引言9-14
  • 一、选题背景9-11
  • 二、选题的目的及意义11
  • (一)选题目的11
  • (二)选题意义11
  • 三、国内外研究综述11-12
  • 四、研究方法及创新点12-14
  • (一)研究方法12-13
  • (二)创新点13-14
  • 第一章 工人报的历史14-22
  • 第一节 工人报的诞生14-16
  • 第二节 共产党成立初期工人报的发展16-18
  • 一、第一阶段:1921年至1923年16-17
  • 二、第二阶段:1924年至1927年17-18
  • 第三节 国民党统治时期我国工人报的发展18-20
  • 一、土地革命时期的工人报19
  • 二、抗日战争、解放战争时期的工人报19-20
  • 第四节1949年后工人报的发展20-22
  • 一、新中国成立前的工人报20
  • 二、新中国成立后至文化大革命前的工人报20-21
  • 三、文化大革命时期的工人报21
  • 四、改革开放后的工人报21-22
  • 第二章 我国工人报的发展现状22-29
  • 第一节 工人报发展基本情况22-24
  • 一、工人报的结构22
  • 二、工人报的发行周期22-23
  • 三、工人报的发行量23-24
  • 第二节 案例:《广西工人报》的发展现状24-27
  • 一、《广西工人报》的版面设置25-26
  • 二、《广西工人报》的经营状况26-27
  • 三、《广西工人报》的数字化转型概况27
  • 第三节 工人报的发展优势27-29
  • 一、机关党报的属性27-28
  • 二、可观的潜在受众基数是工人报存在的坚实基础28
  • 三、工人权益屡遭侵害是工人报存在的现实需要28-29
  • 第三章 工人报的发展瓶颈及问题29-33
  • 第一节 都市报的出现给工人报的发展带来冲击29-30
  • 第二节 互联网的发展对工人报造成冲击30
  • 第三节 报业发展大环境不景气30-31
  • 第四节 工人报自身存在的问题31-33
  • 一、盲目学习都市报导致工人报的边缘化31-32
  • 二、工人报的机关化倾向严重32-33
  • 第四章 工人报的发展出路33-44
  • 第一节 推动工人报的数字化转型33-36
  • 第二节 实现新旧媒体的融合发展36-40
  • 一、重塑内容付费模式36-37
  • 二、确立“数字第一”的原则37
  • 三、实现内容生产精品化和传播对象精准化37
  • 四、打造文化产业集团37-40
  • 第三节 破除现有体制的束缚40-41
  • 一、建立完善的规章制度40
  • 二、管理责任具体化40-41
  • 三、提高管理水平41
  • 第四节 明确定位立足“三工”41-42
  • 第五节 加大人才培养力度42-44
  • 结语44-45
  • 参考文献45-46
  • 读硕期间发表学术论文目录46-47
  • 致谢47-48

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本文编号:600453

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