资源与规则的再建构:论大众传播型组织传播的激励功能

发布时间：2017-08-19 15:01

  本文关键词：资源与规则的再建构:论大众传播型组织传播的激励功能

  更多相关文章： 大众传播型组织传播 激励 吉登斯 “结构化”理论

【摘要】：组织传播在人力资源管理中发挥着什么样的激励功能是组织传播学研究长期以来关注的重要问题。基于此,本文运用吉登斯的结构化理论,以CH公司内刊《CH报》这一大众传播型组织传播为个案,考察并分析了组织传播的激励功能,期望为变革和充满挑战的组织管理提供可供借鉴的现实关照。研究发现,大众型组织传播激励功能主要体现在:一方面,结构性控制、个人组织社会化过程以及正式与非正式传播模式的并用都极大地影响组织员工对组织现实的获得;另一方面,组织成员借由组织传播也使其社会性、主体性、弹性生活空间以及与组织的心理契约得以重新再建构,从而产生激励作用。
【作者单位】： 四川大学文学与新闻学院;
【关键词】： 大众传播型组织传播 激励 吉登斯 “结构化”理论
【分类号】：G206.3
【正文快照】： 一、研究背景、核心概念界定与研究对象的选取科学技术的进步和社会环境的不断变化为组织发展带来了巨大的压力与挑战,也使得越来越多的企业开始关注组织系统的合理构建对组织员工的激励效能。激励(motive)一词源于拉丁文“movere”,它的本意是“驱动”。作为心理学术语,激励

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本文编号：701346