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男护士职业倦怠与离职意愿的相关性研究(2)

发布时间:2014-07-24 10:19

  虽然很多医院都急需大批男护士,但是待业在家的男护士仍然较多,在职的大部分男护:七迅速离开而选择其他领域。究其原因:目前在护士人力资源市场中,呈现供不应求的护士短缺局势,国外相对丰厚的待遇、相对较高的社会地位吸引护理市场的转移。护理专业与一般服务行业相比,具有较强的专、 性、技术性及知识性,就业竞争性强;加之人们健康意识的增强及社区护理的不断完善,为护士择业和再就业提供了更广阔的空问。本次调查对象分别来自急诊科、手术室室、重症监护窀、神经外科4个科室,与其他科室相比工作任务更繁重、挑战性更大、专业要求更高,时刻面临抢救病人状态,精神压力较大,因此离职意愿较高。凋查发现,大专以上男护士占到78.18% ,随着护士学历的不断提高及我国工作分配制度的改革,年轻男护士离职后再就业的机会较多,因此离职意愿较高,与杨玉美和杨薇 研究结果一致。男护士是否产生离职意愿取决于自身对工作的满意程度,所以如果没有很好地控制护士的离职意愿,将导致大量具有丰富经验的高素质护士的流失,对于医院的管理和护理质量的提高都将产生不容忽视的损失。

 

  3.3 男护士职业倦怠与离职意愿相关调查结果显示,男护士离职意愿与情感衰竭、去人格化呈正相关(P<0.O1),与个人成就感呈负相关(P<0.O1)。情感衰竭是职业倦怠的压力维度,是个体内部的应激成分,表现在生理和心理方面。护士长期面临工作量大、人际关系复杂、担心发生护理差错等职业应激因素,使护士应激程度增加,失去对临床护理工作的积极性,容易导致逃避心理的产牛。科学的管理方式能够提高男护士工作满意度,从而降低缺勤率和离职意愿。管理者应在保险制度、工作环境等方面采取积极的手段,积极完善科室相关制度,消除安全隐患,减轻临床护理风险,减少男护士在日常工作中的心理负担,使其以较高的热情投入到工作中去,从而缓解职业倦怠。同时鼓励男护士继续学习深造,积极开展护理新技术、新业务,将工作激励和成绩奖励有机地结合起来;运用网络信息系统使每一位护士简单、快捷分享信息,使其从心理上感受到自己工作的影响力,提高工作的整体绩效。护理管理者应鼓励男护士加强自身修养、学会自我疏导,增强自身应对压力的能力;重视男护士对尊重、理解、实现的需求,适当授权以提高其自我工作价值感,进而减少职业倦怠带来的负面效应,提高其工作满意度,从而避免离职意愿的产生。

 

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