探讨儿科护士离职意愿及影响因素

发布时间：2017-10-12 06:40

  本文关键词：探讨儿科护士离职意愿及影响因素

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【摘要】：目的探讨儿科护士离职的意愿及影响因素,并提出相关对策。方法对中山大学四家综合医院共40名儿科护士进行随机问卷调查。调查内容包括福利待遇,所承受的心理压力,工作性质、强度等。结果40名护士对待遇不满意占90%,承认工作性质强度大、工作压力大各占75%、80%,有离职意向的占70%。结论了解儿科护士离职意愿,改善工作环境、待遇,减轻工作压力、强度等影响因素,使儿科护士能更加敬业爱岗。
【作者单位】： 中山大学附属第五医院 中山大学附属第一医院
【关键词】： 儿科 护士 离职意愿
【分类号】：R47
【正文快照】： 由于儿科工作性质的特殊性,儿科护士自身价值得不到体现,工作压力大,收入低,影响了工作的热情和积极性,导致越来越多的护士不喜欢选择儿科,甚至想退出儿科,使儿科护理专业得不到更好的发展,更使儿科病人没有得到更好的治疗,影响了工作质量。作者对中大四家附属综合医院共40名

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本文编号：1017255