儿科护士工作满意度现状及影响因素分析
本文关键词:儿科护士工作满意度现状及影响因素分析
【摘要】:目的了解儿科护士的工作满意度状况,为提高工作满意度提供理论依据。方法采用工作满意度量和护士职业倦怠量表对200名在职儿科护士进行调查与分析。结果儿科护士工作满意度总分为(2.88±0.58)分,呈不满意水平。儿科护士情感耗竭和去人格化呈高度倦怠,个人成就感呈中度倦怠。儿科护士工作满意度的影响因素主要为工作年限、编制情况、情感耗竭程度。结论职业倦怠及对工作的满意程度作为影响行业稳定性和护理质量提高的重要因素,应引起管理者的重视。护士是医院的资产,唯有提高护士工作满意度,减少职业倦怠感,才能促进积极的工作状态,减少护士流失。
【作者单位】: 北京大学第一医院儿科;北京大学第一医院护理部;
【分类号】:R47
【正文快照】: 工作满意度是指个体对其所在工作环境中各个方面的一种积极的、主观的评价[1]。工作倦怠是指在以人为主要服务对象的职业领域中,从业人员所体验到的一种情感耗竭、人格解体、个人成就感降低的症状[2]。护士是职业倦怠的高发人群,儿科护理又是一项高风险、高技术含量、高压的工
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,本文编号:1270719
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