儿科专科医院护士工作满意度及影响因素的调查

发布时间：2024-07-05 19:02

　　目的了解儿科护士工作满意度情况并探讨分析其影响因素,为提高儿科护理管理水平提供科学依据。方法采用明尼苏达满意度问卷(minnesota satisfaction questionnaire,MSQ)短式量表对广州市某三甲专科医院454名儿科护士进行调查。结果儿科护士工作满意度得分为(70.41±9.28)分,其中内部满意度(3.62±0.45)分、外在满意度(3.30±0.60)分、一般满意度(3.52±0.46)。收入是影响儿科护士满意度的重要因素。结论注重护士的薪酬管理,提高护士素质对提高儿科护士工作满意度和护理质量具有积极意义。

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【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 调查工具和方法
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 儿科护士工作满意度各维度得分
    2.2 儿科护士工作满意度最高及最低得分条目情况
    2.3 影响儿科护士工作满意度的多因素分析
3 讨论
    3.1 儿科护士工作满意度不高
    3.2 领导方式对护士工作满意度的影响
    3.3 报酬对护士工作满意度的影响
4 结论



本文编号：4001385