儿科护士流失原因探讨

发布时间：2017-09-18 09:46

  本文关键词：儿科护士流失原因探讨

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【摘要】：目的针对儿科护士大量流失,使儿科护理工作质量下降、在岗护士人心不稳的现状,通过调查在岗及离岗护士,分析其原因,以求找到相对妥善的解决办法。方法通过电话问卷及访谈调查的方式,调查从儿科调出的护士及在岗的护士各15人,平均年龄27.5岁。结果在岗护士焦虑均分明显高于离岗护士焦虑的均分,主要为精神及心理压力大,自觉人力资源不足,工作负荷重,担心工作出现差错,焦虑紧张,失落感,心理失衡及担忧自身健康。结论在岗儿科护士精神及心理压力大、工作负荷重、收入低、自身价值得不到认可是儿科护士流失的主要原因。合理配备人力资源,加强心理健康教育,改善工作环境,提高待遇,丰富业余生活,可有效扭转儿科护士的不正常流失。
【作者单位】： 河南省鹤壁市第一人民医院儿科;
【关键词】： 儿科护士 流失 原因
【分类号】：R47
【正文快照】： 近年来,儿科护士大量流失已成为许多综合医院儿科面临的棘手问题之一,这些流失的护士多为参加工作5～15年的中坚力量,既有丰富的临床经验又年富力强,大量流失使儿科护理工作质量下降,在岗护士人心不稳,并成为新一轮人员流失的诱发因素[1-2]。本文针对我院儿科护士的流失情况

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本文编号：874820