延边朝鲜族自治州卫生人力资源现状调查分析

发布时间：2017-03-24 14:04

  本文关键词：延边朝鲜族自治州卫生人力资源现状调查分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的：本调查研究旨在了解2010年延边朝鲜族自治州医疗机构卫生人力资源现状，根据卫生人力配置及分布特点，分析存在的问题及其原因，为深化医药卫生体制改革、制定卫生人力政策与规划，优化卫生资源配置提供依据，为促进延边州卫生事业发展，提高人民健康水平奠定基础。 方法：采用问卷调查对延边朝鲜族自治州2010年1-12月的医疗机构卫生人员进行普查。对卫生人员的年龄、性别、学历、职称、专业、工作岗位、医师执业情况、编制情况等信息进行描述性统计分析，运用Lorenz曲线和Gini系数对卫生人力资源配置进行公平性分析。 结果：2010年延边朝鲜族自治州共有1815个医疗卫生机构，卫生人员14173人，其中有57.4%的人员分布在医院、29.8%分布在基层医疗卫生机构、11.8%分布在专业公共卫生机构，社区卫生服务中心卫生人员数仅有300人。乡村医生和卫生员60岁以上组比例高达22%，中专学历人数最多。卫生技术人员9710人，其中女性占69.5%，男女比例为1:2.28，25~44岁组人数比例占了总数的60%，执业医师中35~44岁组人数最多，注册护士中25~34岁组人数最多；卫生技术人员中以大专和本科为主，中级职称比例最大（36.1%），高:中:初级职称比为1:2.18:1.52，专业以护理和西医为主，全科医疗专业人员有133人,有7667人在编在岗，占总数的79.0%，有13.3%的卫生技术人员在岗不在编且护士缺编比例最大；每千人口拥有卫生人员数、卫生技术人员数、乡村医生和卫生员数、执业（助理）医师数、注册护士数分别为6.53、4.47、0.96、1.87、1.70，医护比为1:0.91。卫生技术人员人口分布基尼系数为0.2418，按地域分布基尼系数G=0.5141；执业（助理）医师按人口分布的基尼系数G=0.2429，按地区分布的基尼系数G=0.5278，，注册护士按人口分布的基尼系数G=0.3238，按地区分布的基尼系数G=0.5786。 结论：2010年延边州社区卫生服务机构卫生人员短缺，乡村医生年龄相对老化，学历相对较低；卫生技术人员学历较高，技术职称分布不合理；全科医师紧缺，医护比例倒置、注册护士缺编严重；每千人口拥有的卫生技术人员数、执业（助理）医师数、护士数均达到全国平均水平，卫生技术人员、执业（助理）医师数、注册护士按人口配置合理，按地域分布公平性不合理。
【关键词】：卫生人力 现状 配置 公平性
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：R181.22
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-12
• 第1章 前言12-22
• 1.1 卫生人力资源发展近况13-15
• 1.1.1 国外卫生人力资源发展情况13
• 1.1.2 国内卫生人力资源研究发展情况13-14
• 1.1.3 吉林省卫生人力资源研究情况14-15
• 1.1.4 延边州卫生人力资源研究情况15
• 1.2 卫生人力资源的研究方法15-20
• 1.2.1 卫生人力预测方法15-18
• 1.2.2 卫生人力资源配置公平性研究方法18-20
• 1.3 立题依据20-22
• 第2章 材料与方法22-25
• 2.1 研究对象22-23
• 2.1.1 卫生技术人员22
• 2.1.2 乡村医生和卫生员22
• 2.1.3 其他技术人员22
• 2.1.4 管理人员22-23
• 2.1.5 工勤技能人员23
• 2.2 研究内容23
• 2.3 调查分析方法23-24
• 2.3.1 问卷调查法23
• 2.3.2 描述性统计分析23-24
• 2.3.3 资源配置公平性分析24
• 2.4 质量控制24-25
• 第3章 结果25-42
• 3.1 卫生人员一般情况25-30
• 3.1.1 卫生人员性别构成26-27
• 3.1.2 卫生人员年龄构成27
• 3.1.3 卫生人员学历构成27-28
• 3.1.4 卫生人员职称构成28-29
• 3.1.5 卫生人员工作年限构成29-30
• 3.2 卫生技术人员一般情况30-34
• 3.2.1 性别构成30
• 3.2.2 年龄构成30-31
• 3.2.3 学历构成31
• 3.2.4 职称构成31-32
• 3.2.5 专业构成32-33
• 3.2.6 编制情况33
• 3.2.7 地区分布33-34
• 3.3 卫生人力资源配置34-35
• 3.4 卫生人力资源配置公平性评价35-42
• 3.4.1 卫生技术人员按人口配置公平性35-36
• 3.4.2 卫生技术人员按地域配置公平性36-37
• 3.4.3 执业（助理）医师按人口配置公平性37-38
• 3.4.4 执业（助理）医师按地域配置公平性38-39
• 3.4.5 注册护士按人口配置公平性39-40
• 3.4.6 注册护士按地域配置公平性40-42
• 第4章 讨论42-49
• 4.1 卫生人力总体情况42-44
• 4.1.1 机构分布42
• 4.1.2 人员构成特征42-44
• 4.2 卫生技术人员分布情况44-46
• 4.2.1 性别、年龄44
• 4.2.3 学历44
• 4.2.4 职称44-45
• 4.2.5 专业45
• 4.2.6 编制45-46
• 4.2.7 地区分布46
• 4.3 资源配置46-47
• 4.4 卫生人力资源配置公平性分析47-48
• 4.4.1 卫生技术人员按人口、地域分布公平性47-48
• 4.4.2 执业（助理）医师按人口、地域分布公平性48
• 4.4.3 注册护士按人口、地域分布公平性48
• 4.5 建议48-49
• 第5章 结论49-50
• 参考文献50-55
• 攻读硕士期间发表的学术论文及取得的科研成果55-56
• 致谢56

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：265696