评价药品监管部门工作质量的药品安全绩效评价指标体系的建立

发布时间：2017-11-29 03:23

  本文关键词：评价药品监管部门工作质量的药品安全绩效评价指标体系的建立

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【摘要】：目的:建立北京市药品安全绩效评价指标体系,为政府合理评价药品监管部门工作质量和评价药品市场安全水平提供参考。方法:采用文献研究、专家头脑风暴法、最大差异化法,遴选出北京市药品安全绩效评价体系的具体指标,并借助SSI Web软件对20名监管者进行网络问卷调查,分析各指标的权重。结果与结论:共遴选出可直接反映药品市场安全性的药品抽验结果(Oc),可衡量基本药物质量的药品专项抽验结果(So),可衡量各项药品抽验工作能否按流程、按计划完成的药品抽验操作规范性(Na),可确保抽验进度合理及保证各类药品抽样具有代表性的药品抽验过程合理性(Ra)4个因素共27个指标,经专家讨论最终确定为20个指标。4个因素的权重分别为21%、14%、40%、25%。本研究所建立的药品安全绩效考核体系能够达到量化考核药品监管部门工作的目的,解决目前在药品安全绩效考核过程中主观因素过大、无客观统一标准可循、只针对结果进行考核等问题,可为其他省、市、自治区药品安全方面绩效考核指标的制订提供参考。
【作者单位】： 北京大学药学院;北京市食品药品监督管理局;北京大学医药管理国际研究中心;
【分类号】：R95
【正文快照】： *硕士研究生。研究方向:医药卫生政策、药品安全监管。电话:010-82805019。E-mail:muyu_zh@163.com绩效考核是周期性评价一个组织所有成员工作表现的工具,最早起源于19世纪的英国,可有效提高政府行政管理的科学性和效率,增强政府职能。目前,绩效考核通过制订有效、客观的考核

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本文编号：1236043