以岗位胜任力为目标的药剂科部门组长规范化管理

发布时间：2020-12-15 13:57

　　在新医改背景下,药剂科部门组长能否胜任自己的岗位职责,这对于医院药品"零差价"政策的实施、药剂科服务功能作用的发挥等都会产生直接的影响,文章从基于岗位胜任力的维度,来探讨医院药剂科部门组长的规范化管理。通过运用查阅文献法、系统分析法、观察法等研究方法,来研究、分析药剂科部门组长规范化管理的具体策略。药剂科部门组长规范化管理的实施,应重点从明确规范化管理目标、完善规范化管理制度、科学开展部门组长规范化管理培训、注重提升部门组长的综合能力、规范部门组长药学服务工作管理等方面采取措施,这对促进药剂科功能作用的发挥、提升药剂科部门组长的工作绩效起到一定的借鉴作用。 

【文章来源】：中医药管理杂志. 2020年14期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 现状分析
2 具体策略
    2.1 明确规范化管理目标完善规范化管理制度
    2.2 科学开展药剂科部门组长规范化管理培训
    2.3 注重提升药剂科部门组长的综合能力
    2.4 规范药剂科部门组长药学服务工作管理
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]多模式带教在提高住院医师岗位胜任力中的作用[J]. 陈燕华,饶线明,潘志明,李凯彦.  中国继续医学教育. 2019(33)
[2]在药剂科开展规范化药事管理对促进临床合理用药的效果[J]. 李永伟.  当代医药论丛. 2019(12)
[3]安全质量管理理念在医院药剂科管理中的应用[J]. 郑立群.  中医药管理杂志. 2018(12)
[4]浅析药剂科按照医院等级评审标准实施规范化管理在我院创建三乙医院中的作用[J]. 王浩,王凤.  现代医学与健康研究电子杂志. 2017(05)



本文编号：2918389