依托执业药师数据助力执业药师管理
发布时间:2021-12-24 19:57
目的:促进执业药师队伍良好发展,为执业药师政策制定提供参考。方法:通过对2019年安徽省执业药师注册相关数据进行统计分析,探讨执业药师管理存在的问题,提供可行性建议。结果与结论:安徽省执业药师人数已经满足现有药品零售企业的需要,执业药师队伍得到较快发展,但是,执业药师在注册、药学服务、继续教育、在岗履职等方面仍存在不足,建议加强政策导向,积极调动从事药学服务领域的其他执业药师注册执业,开展规范化、多样化教育,探索执业药师晋升机制,开启注册前后监管模式。
【文章来源】: 中国药事. 2020,34(08)
【文章页数】:5 页
【文章目录】:
1 数据统计
1.1 安徽省注册执业药师的基础数据
1.2 安徽省药品零售企业的相关数据
1.2.1 配备情况
1.2.2 区域配备情况
2 执业药师管理现状与存在问题
2.1 注册管理
2.2 继续教育管理
2.3 日常管理
2.4 监督管理
3 建议
3.1 加强政策导向,扩充注册执业队伍
3.2 开展“量+质”的规范化教育,对症下药
3.3 落实药品零售企业分级分类管理,加强“点对点”管理
3.4 制定执业药师成长“风向标”,建立晋升机制
3.5 开展“可视化服务”,提供“全天候”守护
3.6 建立“黑名单”制度及注册“前-后”监管模式
本文编号:3551099
【文章来源】: 中国药事. 2020,34(08)
【文章页数】:5 页
【文章目录】:
1 数据统计
1.1 安徽省注册执业药师的基础数据
1.2 安徽省药品零售企业的相关数据
1.2.1 配备情况
1.2.2 区域配备情况
2 执业药师管理现状与存在问题
2.1 注册管理
2.2 继续教育管理
2.3 日常管理
2.4 监督管理
3 建议
3.1 加强政策导向,扩充注册执业队伍
3.2 开展“量+质”的规范化教育,对症下药
3.3 落实药品零售企业分级分类管理,加强“点对点”管理
3.4 制定执业药师成长“风向标”,建立晋升机制
3.5 开展“可视化服务”,提供“全天候”守护
3.6 建立“黑名单”制度及注册“前-后”监管模式
本文编号:3551099
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