药材科绩效考核改革方案设计

发布时间：2024-07-06 13:07

　　介绍取消药品加成后的药材科绩效考核改革方案。通过对药材科工作内容及新增任务的梳理,阐述基于岗位工作量的绩效考核模式。分析新形势下药材科绩效考核侧重点的变化。提出侧重于药事服务等对药材科进行管理,为药材科绩效管理方法设计提供广泛借鉴。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 考核方案
    1.1 药品管理部分
    1.2 药事服务部分
    1.3 科研激励部分
2 方案实施效果
3 相关讨论
    3.1 强化药事服务
    3.2 提升质量要求
    3.3 鼓励临床研究



本文编号：4002596