医院绩效管理方案科室_谭毅, 导师:周磊,郑州H医院绩效管理方案

  本文关键词：郑州H医院绩效管理方案，由笔耕文化传播整理发布。

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文献名称：郑州H医院绩效管理方案

    前言：随着我国医疗机构管理需引入企业管理模式的呼声日渐升高，先行者们已经开始了创造性的尝试，但是目前涉及较多的是财务管理相关的领域，而人力资源管理尤其是绩效管理领域系统性的研究仍比较欠缺。 本文以民营医院H医院为例，尝试将先进的企业人力资源管理的绩效管理方法运用于医院管理，探索一种科学、合理、先进、有效的医院绩效管理体系。伴随着企业实践的不断推进，绩效管理理论也不断发展，目前以目标为导向的绩效管理方法广受企业界欢迎。本文以大量的文献研究和深入的实际调查为基础，通过对H医院和其他若干家医院绩效管理现状的分析，在卡普兰的平衡记分卡(Balanced Scaled Card，BSC)理论、基于战略的KPI(Key Performance Indicator)考核方法等相关理论的指导下，，结合郑州H医院的具体情况，灵活运用理论工具，得出改善医院绩效管理方法的可能性、采纳目标导向的绩效管理方法的必要性，并为郑州H医院提供了一个绩效管理方案。本文所设计的绩效管理方案从四部分来阐明：引言部分说明文章产生的背景，主要从绩效管理在医院的应用概况、存在问题以及在医院开展绩效管理的现实意义等方面来说明。第二。。。
    Pioneers are attempting the innovation when the voice of introducing business management mode to our hospital management gets higher. But the field concerned is mostly about finance. A systematic research on human resource management especially performance management is still scarce.This article takes H hospital, a private hospital, for an example to attempt to apply modern performance management techniques used in human resource management for enter prises to hospital management in order to explore an ...

文献名称 郑州H医院绩效管理方案

Article Name
英文(英语)翻译

作者 谭毅; 导师:周磊;

Author

作者单位
Author Agencies 郑州大学;

文献出处
Article From 中国科学院上海冶金研究所; 材料物理与化学(专业) 博士论文 2000年度

关键词 医院管理; 绩效管理; 民营医院;

Keywords Hospital Management;Performance Management;Private Hospital;

加强医院管理干部队伍建设的实践与思考
从“医院管理年”检查看医院药学管理
患者满意度分析与医院管理对策研究
六西格玛管理法在医院管理中的应用现况
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平衡计分卡在医院管理中运用的研究
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医院管理信息系统的设计研究
医院管理信息系统的设计与应用
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