民营医院医务人员职业紧张与工作绩效的关系

发布时间：2020-06-02 00:14

【摘要】：目的通过研究民营医院医务人员的职业紧张与工作绩效间关系,为民营医院管理机构日常管理提供合理建议。方法应用横断面调查,随机抽取内蒙古自治区、辽宁省、河北省,总共37家民营医院,824名医务人员,为研究对象。采用自制的人口学情况调查问卷、职业紧张问卷(EXI)、心理资本问卷(PCQ)以及工作绩效问卷(JPQ),对民营医院医务人员的人口统计学状况、职业紧张水平、心理资本情况以及工作绩效度进行分别测量。应用Epidata 3.1软件对调查所得到的数据资料进行双录入,对调查回收的数据进行数据的整理与统计分析,主要应用Spss 22.0软件和Amos22.0软件。调查采用的统计学方法包括六大部分:1.一般情况的描述性分析,2.问卷信度的内部一致性检验和效度的验证性因子分析,3.t检验,4.单因素方差分析5.Pearson相关分析,6.对数据实行多元分层回归分析和结构方程模型。结果本研究所使用的职业紧张问卷、心理资本问卷和工作绩效问卷的信度与效度皆较好。不同性别的民营医院医务人员在工作绩效上差异没有统计学意义(P0.05),不同婚姻状况、工龄、教育程度的民营医院医务人员在工作绩效上差异有统计学意义(P0.05)。通过对数据结果的分析,得出职业紧张与心理资本具有负相关的关系,心理资本和工作绩效之间具有正相关关系,另外职业紧张对工作绩效没有直接的影响作用。心理资本在职业紧张与工作绩效之间有着间接效应,职业紧张对工作绩效并没有直接效应,所以可以说明心理资本在职业紧张与工作绩效的关系中存在着完全中介作用。结论1、不同婚姻状况、工龄、教育程度在工作绩效上差异有统计学意义。2、民营医院医务人员职业紧张与工作绩效间的负相关关系和心理资本与工作绩效间的正相关关系。3、民营医院医务人员职业紧张对工作绩效(工作奉献、任务绩效、人际促进)有预测作用。4、民营医院医务人员心理资本在职业紧张与工作绩效之间具有中介作用。
【图文】：

图 2 心理资本在职业紧张与工作绩效关系间的中介作用模型表 12 结果显示，，职业紧张对工作绩效的总效应和间接效应显著，总效应和间接效应分别为-0.315 和-0.171，故存在中介效应。但直接效应不显著，置信区间经过 0，因此心理资本对职业紧张和工作绩效的影响是完全中介。
【学位授予单位】：锦州医科大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：R197.3

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 周红霞;侯铭;胡延孟;郭晓敏;;某三级甲等医院医护人员工作紧张及影响因素分析[J];新疆医学;2015年10期

2 于海建;王烈;;主管承诺与警察工作满意度的关系:心理资本的中介作用[J];中国医科大学学报;2015年10期

3 杨秀木;齐玉龙;申正付;孟贝;韩布新;;乡村医生心理资本、组织认同、工作绩效和主观幸福感的关系[J];中国临床心理学杂志;2015年02期

4 黄晓艳;颜鸿飞;王秀珍;赵宏;刘长辉;辛春萍;;精神科医生职业紧张与工作绩效关系[J];中国公共卫生;2015年08期

5 吴金京;宫丽娟;;上海市综合性民营医院护士工作满意度分析[J];解放军医院管理杂志;2015年01期

6 温忠麟;叶宝娟;;有调节的中介模型检验方法:竞争还是替补?[J];心理学报;2014年05期

7 王馥芸;蒋艳菊;李永鑫;;工作满意度对野外采油作业工人职业应激和家庭生活满意度中介作用分析[J];中国职业医学;2014年01期

8 王默凡;;敬业度研究的理论模型与作用机理综述[J];首都经济贸易大学学报;2014年01期

9 柯江林;孙健敏;;心理资本对工作满意度、组织承诺与离职倾向的影响[J];经济与管理研究;2014年01期

10 刘雪松;苍爽;刘静;武菲菲;李新宁;许春达;孟德昕;曹秋茹;刘跟莉;付婷婷;马玲娜;;护理人员心理资本对工作满意度与工作绩效的影响研究[J];护理管理杂志;2013年06期

相关硕士学位论文 前4条

1 骆鹤飞;护士职业认同与工作绩效的关系研究[D];吉林大学;2017年

2 朱莉萍;某市14家民营医院医护人员工作满意度研究[D];大连医科大学;2016年

3 刘翘楚;广西二级三级综合医院医护人员职业紧张与人格特征的相关性研究[D];广西医科大学;2015年

4 吕翠;组织支持感与员工敬业度的关系研究[D];山东大学;2009年

本文编号：2692292