新型岗位管理模式在重症疾病患者管理中的应用

发布时间：2021-12-15 18:20

　　目的:探讨新型岗位管理模式在重症疾病患者管理中的应用方法和管理价值。方法:医院从2019年1月起,将新型岗位管理模式纳入重症疾病的常规管理中,2018年为实施前,2019年为实施后,实施前后各随机选择200例重症疾病患者为研究对象。比较实施前后的管理质量评分、感染情况、满意度情况。结果:实施后的三次救护重点评估、疾病处理及时、严格无菌操作、沟通能力等评分,均显著高于实施前的三次评估（P<0.05）。实施后的总感染率,显著高于实施前（P<0.05）。实施后患者满意度评分显著高于实施前（P<0.05）,实施后的医患纠纷发生率显著低于实施前（P<0.05）。结论:新型岗位管理模式在重症疾病管理中具有显著的应用效果。 

【文章来源】：中医药管理杂志. 2020,28(17)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
    1.3 观察指标
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 实施前后的管理质量评分比较
    2.2 实施前后患者的感染率比较
    2.3 实施前后患者的管理效果比较
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
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[2]信息化护理岗位管理平台的设计及应用效果[J]. 曹晓东,许正红,姚勇,蔡英华.  护理研究. 2019(17)
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[4]我国专科护士岗位管理实施现况的研究进展[J]. 樊晓奇,刘娟.  护理研究. 2019(06)
[5]公立医院岗位评价发展与现状研究[J]. 蒋平,王珩,李念念,王存慧,张雪.  中国医院管理. 2019(02)



本文编号：3536919