医院中层干部能力建设现状分析及对策研究——以某专科医院为例

发布时间：2022-01-05 21:48

　　通过问卷调查与实地访谈对某专科医院的中层干部能力建设现状进行了定量与定性的研究。结果显示,对于选人制度、中层干部管理现状及评价、干部胜任能力与培训措施4个方面的满意度较高,但是也暴露出中层干部存在着缺乏责任担当、有畏难不作为现象和团结协作不够等问题;通过5个维度的28个胜任力特征条目的问卷调查及分析,明确了中层干部胜任力特征的重要程度,其可为进一步优化中层干部管理和加强中层干部能力建设提供依据。 

【文章来源】：医学教育管理. 2020,6(04)

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

5个维度得分情况

【参考文献】：
期刊论文
[1]习近平关于提升领导干部政治能力重要论述的科学蕴意及实践路径[J]. 赵金平.  思想政治教育研究. 2019(05)
[2]干部管理中如何把政治标准放在首位?——领导干部政治素质考评方法探索与实证效果分析[J]. 萧鸣政,林禾,肖志康.  中国行政管理. 2019(07)
[3]现代医院管理制度下公立医院中层干部管理探索与实践[J]. 韩霜雪,刘雁,李新萍,金春明.  中国医院. 2019(04)
[4]中医医院中层干部管理培训现状及对策——以西南医科大学附属中医医院为例[J]. 谢艳玲,陈孟利.  新西部. 2018(30)
[5]公立医院对培养高素质专业化中层干部队伍的思考[J]. 张玲玲.  管理观察. 2018(28)



本文编号：3571138