江苏省公立医院编制备案制改革研究
发布时间：2023-03-19 21:15
在事业单位分类改革的大背景之下,以公立医院为代表的公益二类事业单位人事制度如何发展,成为关注的焦点。通过创新公立医院编制管理方式,建立符合医疗行业特点和医学发展规律的人事制度,充分地调动和激发从业人员的积极性,努力提高医疗服务的质量和效能,是公立医院人事制度改革的关键环节之一。中央文件明确要求落实公立医院用人自主权,探索进行编制管理方式改革创新,逐步实行备案制管理,形成能进能出的灵活的用人机制。江苏省作为全国医改试点省份,首批实施公立医院备案制管理的省份,于2015年制定出台了实施公立医院编制备案制改革的省级政策文件。文件发布三年多来,关于编制备案制管理改革实施情况和存在问题仍然有待廓清,现有研究已经滞后于实践的发展。本文力图研究探析江苏省编制备案制管理改革问题,以期为下一步改革实践提供意见建议和政策参考。本文通过研究文献,梳理了我国公立医院编制备案制管理改革政策沿革和部分省市公立医院编制备案制改革经验做法,总结了江苏省公立医院编制备案制改革措施和现状。采用实证研究法,以访谈座谈和问卷调查的方式,分析样本地区公立医院编制备案制制度改革的典型做法和成效特点,对公立医院从业人员对编制备案制...
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国内研究
1.3.2 国外研究
1.4 研究内容与研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 资料来源
1.4.3 研究方法
1.5 基本框架
第二章 核心概念和理论基础
2.1 核心概念
2.1.1 公立医院
2.1.2 编制
2.1.3 编制管理方式
2.1.4 编制备案制
2.2 理论基础
2.2.1 人力资源开发理论
2.2.2 激励理论
第三章 江苏省公立医院编制备案制改革实践研究
3.1 我国公立医院编制制度变迁及其他省市改革做法
3.1.1 我国公立医院编制制度变迁
3.1.2 其他省市公立医院编制备案制改革做法
3.2 江苏省公立医院编制备案制改革现状与实证分析
3.2.1 江苏省公立医院编制备案制改革举措
3.2.2 江苏省各地区公立医院编制备案制改革典型做法
3.3 江苏省公立医院编制备案制改革现状实证分析
第四章 医务人员对编制备案制改革满意度调查分析
4.1 问卷设计
4.2 问卷信度和效度
4.2.1 问卷信度
4.2.2 效度分析
4.3 问卷调查
4.3.1 抽样方案
4.3.2 访谈访谈
4.3.3 数据收集与质量控制
4.4 调查对象基本情况分析
4.5 医务人员满意度描述性分析
4.5.1 对编制备案制改革的满意度
4.5.2 对薪酬待遇和养老保险的满意度
4.5.3 对职业认同和职业发展的满意度
4.6 编制备案制改革总体满意度logistic回归分析
第五章 江苏省公立医院编制备案制改革问题与原因剖析
5.1 改革存在的主要问题
5.1.1 改革执行不全面不到位
5.1.2 编制改革方式不够科学合理
5.1.3 备案制人员薪酬收入和养老保险待遇保障不到位
5.1.4 备案制人员职业发展保障不足
5.1.5 改革未充分调动公立医院和医务人员积极性
5.2 江苏省公立医院编制备案制改革问题的原因分析
5.2.1 公立医院管理体制影响了改革推行
5.2.2 政策设计不够科学
5.2.3 人员待遇保障缺少政策和财力支撑
5.2.4 公立医院和从业人员对改革适应性不强
第六章 江苏省公立医院编制备案制改革对策建议
6.1 深化体制改革,推动改革纵深发展
6.2 加强顶层设计,进—步完善改革措施
6.3 完善配套政策,切实落实人员待遇
6.4 优化管理机制,调动参与改革积极性
第七章 结论与展望
7.1 研究结论与价值
7.1.1 研究结论
7.1.2 研究的价值和创新性
7.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
本文编号：3765992
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国内研究
1.3.2 国外研究
1.4 研究内容与研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 资料来源
1.4.3 研究方法
1.5 基本框架
第二章 核心概念和理论基础
2.1 核心概念
2.1.1 公立医院
2.1.2 编制
2.1.3 编制管理方式
2.1.4 编制备案制
2.2 理论基础
2.2.1 人力资源开发理论
2.2.2 激励理论
第三章 江苏省公立医院编制备案制改革实践研究
3.1 我国公立医院编制制度变迁及其他省市改革做法
3.1.1 我国公立医院编制制度变迁
3.1.2 其他省市公立医院编制备案制改革做法
3.2 江苏省公立医院编制备案制改革现状与实证分析
3.2.1 江苏省公立医院编制备案制改革举措
3.2.2 江苏省各地区公立医院编制备案制改革典型做法
3.3 江苏省公立医院编制备案制改革现状实证分析
第四章 医务人员对编制备案制改革满意度调查分析
4.1 问卷设计
4.2 问卷信度和效度
4.2.1 问卷信度
4.2.2 效度分析
4.3 问卷调查
4.3.1 抽样方案
4.3.2 访谈访谈
4.3.3 数据收集与质量控制
4.4 调查对象基本情况分析
4.5 医务人员满意度描述性分析
4.5.1 对编制备案制改革的满意度
4.5.2 对薪酬待遇和养老保险的满意度
4.5.3 对职业认同和职业发展的满意度
4.6 编制备案制改革总体满意度logistic回归分析
第五章 江苏省公立医院编制备案制改革问题与原因剖析
5.1 改革存在的主要问题
5.1.1 改革执行不全面不到位
5.1.2 编制改革方式不够科学合理
5.1.3 备案制人员薪酬收入和养老保险待遇保障不到位
5.1.4 备案制人员职业发展保障不足
5.1.5 改革未充分调动公立医院和医务人员积极性
5.2 江苏省公立医院编制备案制改革问题的原因分析
5.2.1 公立医院管理体制影响了改革推行
5.2.2 政策设计不够科学
5.2.3 人员待遇保障缺少政策和财力支撑
5.2.4 公立医院和从业人员对改革适应性不强
第六章 江苏省公立医院编制备案制改革对策建议
6.1 深化体制改革,推动改革纵深发展
6.2 加强顶层设计,进—步完善改革措施
6.3 完善配套政策,切实落实人员待遇
6.4 优化管理机制,调动参与改革积极性
第七章 结论与展望
7.1 研究结论与价值
7.1.1 研究结论
7.1.2 研究的价值和创新性
7.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
本文编号：3765992
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