心理资本对石油工人职业紧张和工作满意度中介作用分析
本文关键词： 石油工人 职业紧张 工作满意度 心理资本 中介作用 出处：《中国职业医学》2016年05期 论文类型：期刊论文
【摘要】：目的 探讨石油工人职业紧张、工作满意度与心理资本的关系,分析心理资本在职业紧张和工作满意度间的中介作用。方法 采用整群随机抽样的方法,以辽宁西部地区1 837名石油工人为研究对象,采用《付出-回报失衡问卷》、《工作满意度问卷》以及《心理资本问卷》对其职业紧张、工作满意度和心理资本情况进行调查分析。结果 石油工人职业紧张总分为(66.17±6.78)分,工作满意度总分为(68.13±14.03)分,心理资本总分为(96.65±20.36)分。职业紧张的内在投入、回报维度和心理资本均与工作满意度呈正相关关系[相关系数(r)分别为0.09、0.25、0.62,P0.05],外在付出维度与工作满意度呈负相关关系(r=-0.27,P0.05)。职业紧张、心理资本对工作满意度的预测作用均有统计学意义(P0.05);心理资本在职业紧张与工作满意度之间的中介效应为0.34,占总效应的29.11%。结论 心理资本在职业紧张与作满意度的关系中起部分中介作用,可以通过调节心理资本从而减少石油工人职业紧张对工作满意度造成的影响。
[Abstract]:Objective to explore the relationship between occupational stress, job satisfaction and psychological capital of petroleum workers, and analyze the intermediary role of psychological capital between occupational stress and job satisfaction. A total of 1 837 oil workers in western Liaoning province were investigated by using pay-return imbalance questionnaire, job satisfaction questionnaire and psychological capital questionnaire. Results the total score of occupational stress was 66.17 卤6.78, the total score of job satisfaction was 68.13 卤14.03, the total score of psychological capital was 96.65 卤20.36. The return dimension and psychological capital were positively correlated with job satisfaction (r = 0.09 / 0.25 / 0.62, respectively), and the dimension of external pay was negatively correlated with job satisfaction (P < 0.05), and the external pay dimension was negatively correlated with job satisfaction (P < 0.05). Psychological capital has statistical significance in predicting job satisfaction, and the intermediary effect of psychological capital between occupational stress and job satisfaction is 0.34, accounting for 29.11% of the total effect. Conclusion Psychological capital plays a significant role in occupational stress and job satisfaction. Play a part of the intermediary role in the relationship, The effects of occupational stress on job satisfaction can be reduced by regulating psychological capital.
【作者单位】： 锦州医科大学公共卫生学院;
【分类号】：R135
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