职业人群社会经济地位与因病缺勤的关联:以中国四城市为例

发布时间：2019-09-28 18:05

【摘要】：[目的]探讨社会经济地位(SES)与因病缺勤的关联。[方法]采用分层整群抽样,在北京、厦门、泉州和呼和浩特四城市的5类工作场所中抽取3 553人进行问卷调查。分性别计算集中指数来评价健康公平性;采用多因素logistic回归分析SES与因病缺勤的关联,并探讨工作状况和生活方式能否解释该关联。[结果]根据不同文化程度和职业阶层职工的高缺勤率计算的集中指数,男性分别为-0.151、-0.134;女性分别为-0.068、-0.069。调整社会人口学、工作状况和生活方式因素后,与高文化程度相比,中等及低文化程度职工高缺勤的OR及其95%CI值分别为1.41(1.06~1.88)、1.91(1.47~2.48);与高职业阶层(行政管理人员)相比,低职业阶层(蓝领)职工高缺勤的OR及其95%CI值为1.40(1.06~1.84)。[结论]不同SES的职工存在健康不公平性,男性健康不公平程度大于女性。工作状况和生活方式因素不能充分解释SES对因病缺勤的影响。
【作者单位】： 北京大学公共卫生学院社会医学与健康教育系;
【分类号】：R13

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本文编号：2543449