乡镇干部职业紧张与工作绩效的关系：心理资本中介作用的研究

发布时间：2020-12-18 01:44

　　目的乡镇干部因职业紧张所致工作问题越来越引起学术界和社会的广泛关注,工作效率降低势必导致其政府的公信力下降和服务型政府的转型受阻。国内对职业紧张与工作绩效的关系和心理资本的研究起步较晚,近年来的研究发现乡镇干部的职业紧张不良影响发生呈现升高趋势,但具体的研究不多。在本文中,通过对乡镇干部的总体工作绩效情况研究分析,探索基层干部群体的职业紧张-心理资本-工作绩效理论模型,为乡镇干部应对职业紧张和健康危害提出新的健康干预理论和路径,研究结果对于促进我国职业心理学发展提供一定的理论意义,对于有效降低乡镇干部的职业紧张,提高工作绩效具有重要的现实意义。国内学者通过对教师、医生、护士和警察等人群的研究发现职业紧张是工作绩效的预测因子。适度的职业紧张促进工作绩效,过度的职业紧张影响工作绩效。心理资本作为中介变量会对职业紧张和工作绩效之间的关系产生影响。良好的心理资本通过直接或者间接效应,有助于降低人群职业紧张从而提高工作绩效。基于以上理论,本文做出以下研究假设:假设1:职业紧张对工作绩效有负向预测作用;假设2:心理资本对工作绩效有正向的预测作用;假设3:心理资本在职业紧张与工作绩效中具有中介作用;... 

【文章来源】：锦州医科大学辽宁省

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

乡镇干部心理资本在职业紧张与工作绩效间的中介作用模型


本文编号：2923112