职业病诊断涉及的劳动关系问题探讨

发布时间：2021-06-20 15:48

　　职业病诊断工作是综合学科,需要职业病临床和职业卫生专业知识,同样需要法律思维。职业病诊断的权利义务基于劳动关系而存在,其逻辑起点是劳动关系,劳动关系的确认是职业病诊断的前提。劳动关系具有"从属性"的特点。"职业病"定义中"用人单位的劳动者"体现了劳动者与用人单位之间存在人格从属性和组织从属性。劳动关系分为一般形态和特殊形态。一般形态的劳动关系,职业病诊断机构可依据经当事人双方确认的劳动合同、社保缴纳明细表、单位证明,或劳动关系仲裁裁决书、法院判决书等确认劳动关系。处于特殊形态的劳动关系如事实劳动关系、劳动者超过法定退休年龄的劳动关系、劳务派遣的劳动关系等的劳动者,其权益受到法律保护。一旦确定存在劳动关系,相应的用人单位、劳务派遣单位或用工单位应承担职业病诊断法律责任。对于赔偿风险的承担,符合劳动关系特征者,劳动者发生职业危害适用工伤保险赔偿;而符合劳务关系特征者,劳动者发生人身损害适用民事侵权赔偿。职业病诊断机构在职业病诊断过程中应加强对劳动关系问题的理解和正确适用,以提高职业病诊断效率和质量;同时,建议《中华人民共和国职业病防治法》就职业病诊断、鉴定过程中向劳动争议仲裁委员会提出仲裁... 

【文章来源】：中国职业医学. 2020,47(04)北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 劳动关系的内涵
    1.1 人格从属性
    1.2 组织从属性
2 职业病诊断中劳动关系的意义和地位
    2.1 劳动关系的“从属性”是职业病诊断工作的基础
    2.2 职业病诊断权利属于劳动权利,劳动关系是劳动权利实现的基础
3 职业病诊断中确认劳动关系的方法
4 劳动关系与劳务关系的联系和区别
5 几种特殊形态的劳动关系问题
    5.1 事实劳动关系
    5.2 劳动者超过法定退休年龄的劳动关系问题
    5.3 劳务派遣的劳动关系问题
6 结 语


【参考文献】：
期刊论文
[1]《民法典》对侵权责任规则的修改与完善[J]. 杨立新.  国家检察官学院学报. 2020(04)
[2]个人承包经营中的用工关系性质认定[J]. 赵喆山.  法制博览. 2020(08)
[3]职业病防治与职业病患者权利之救济[J]. 郑尚元.  东南学术. 2020(02)
[4]职业病诊断与鉴定法律适用[J]. 胡世杰.  中国职业医学. 2020(01)
[5]提供劳务自然人遭受意外伤害的法律适用研究——基于《侵权责任法》第35条后句适用的统计分析[J]. 吴桐,胡大武.  社会科学研究. 2019(06)
[6]法治视角下劳动关系与劳务关系辨析[J]. 陈桂芳.  经济师. 2019(08)
[7]论我国劳动法上“从属性”的内涵厘定与立法考察[J]. 李志锴.  大连理工大学学报(社会科学版). 2019(03)
[8]劳务派遣中人身损害赔偿法律问题的思考[J]. 金晓鋆.  法制与经济. 2016(05)
[9]职业病诊断证据材料分析与采用[J]. 胡世杰.  中国职业医学. 2015(04)
[10]我国劳动关系认定的四个基本问题[J]. 李雄,田力.  河南财经政法大学学报. 2015(03)



本文编号：3239485