职业安全健康价值观匹配视角下员工工作投入和幸福感影响机制研究
发布时间：2021-11-27 23:41
安全与健康是实现个人全面进步、促进经济社会和谐发展的基本条件。“健康中国2030”规划纲要的提出标志着我国正式开启“共建共享、全民健康”的健康中国建设新征程。而组织作为安全生产的责任主体,完全有责任和义务参与到建设健康中国进程中,并将保障员工安全与健康作为组织发展的第一要务。然而由于社会环境的复杂性和组织自身经济与制度水平的局限性,安全事故导致的人员伤亡人数和健康风险引发的职业病患病人数仍居高不下。此外,劳动人口老龄化趋势的日趋严重必然伴随着大量劳动力因年龄增长而出现生理机能、环境适应能力的减弱。面对如此严峻的安全与健康风险威胁,员工不仅会产生恐惧、担忧等消极情绪,进而削弱其幸福感,这种消极情感体验还会延伸到其工作当中,导致员工工作投入下降。然而高水平的幸福感和工作投入是确保组织健康稳定发展、促进社会和谐进步的基本保障。因此如何改善组织职业安全健康治理现状以提升员工幸福感和工作投入则是我国组织亟待解决的关键问题。本研究从组织职业安全健康价值观视角切入,通过质性研究和因子分析提出组织职业安全健康价值观六维度结构,并基于“个人-组织”匹配视角,编制并验证了职业安全健康价值观匹配量表。通过问...
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：331 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究内容和方法
1.4 论文框架
2 文献综述
2.1 职业安全与健康研究现状
2.2 员工工作投入研究现状
2.3 员工幸福感研究现状
2.4 道德型领导研究现状
2.5 “个人—组织”匹配理论应用研究
2.6 社会交换理论研究现状
2.7 研究评述
2.8 本章小结
3 组织职业安全健康价值观结构探究与研究假设
3.1 组织职业安全健康价值观结构开发
3.2 组织职业安全健康价值观正式结构验证
3.3 职业安全健康价值观匹配与员工工作投入、幸福感关系的概念模型
3.4 理论分析与研究假设
3.5 本章小结
4 问卷设计和发放
4.1 量表选取与设计
4.2 调研过程和调研对象
4.3 本章小结
5 实证分析与检验
5.1 研究变量描述性统计分析
5.2 基于二次响应面回归法的职业安全健康价值观匹配与员工工作投入、幸福感关系检验和分析
5.3 基于工作投入和幸福感同步提升的职业安全健康价值观的可纳匹配
5.4 本章小结
6 职业安全健康治理视角下员工工作投入和幸福感同步提升策略
6.1 多主体协同参与职业安全健康治理基础策略
6.2 组织职业安全健康治理强化策略
6.3 本章小结
7 研究结论与研究展望
7.1 研究的主要结论
7.2 研究创新点
7.3 研究局限与研究展望
参考文献
附录1
附录2
作者简历
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]新时代员工参与和规则导向对组织偏差行为的协同效应机制——基于合作型劳动关系视角[J]. 于桂兰,徐泽磊,王辉. 吉林大学社会科学学报. 2019(02)
[2]企业安全价值观与员工组织承诺的关系研究[J]. 成连华,赵修茗,申坤,郭慧敏,赵帅. 技术与创新管理. 2018(06)
[3]基于社会交换理论的多重雇佣关系模式下员工敬业度研究[J]. 席猛,刘玥玥,徐云飞,曹曼,徐志静. 管理学报. 2018(08)
[4]基于链式中介效应的授权型领导对员工工作幸福感影响研究[J]. 刘兵,刘培琪. 领导科学. 2018(17)
[5]伦理型领导产生机制及影响因素[J]. 李方君,熊玉双,李斌. 心理科学进展. 2018(05)
[6]高职业声望从业者职业污名感知和员工幸福感——基于认知失调视角[J]. 周晔,黄旭. 经济管理. 2018(04)
[7]新三元付出-回报失衡模型框架下护士的付出、回报和过度投入与工作倦怠的关系[J]. 方燕玉,齐星亮,季爽,顾菲菲,邓慧华. 心理科学. 2018(02)
[8]柔性工作、心理授权与员工创造力:基于“供给—需求匹配”视角[J]. 齐昕,刘洪,张晶晶. 科学学与科学技术管理. 2017(12)
[9]激发人心效力:本土组织伦理系统提升员工绩效的新视角——基于浙江ZX公司的扎根研究[J]. 李建玲,刘善仕. 经济管理. 2017(09)
[10]组织伦理氛围、价值契合度与酒店基层员工职业倦怠消除:如何让组织充满活力[J]. 赵金金,于水仙. 现代财经(天津财经大学学报). 2017(09)
博士论文
[1]“名义—隐真”文化错位与安全管理制度遵从关系研究[D]. 芦慧.中国矿业大学 2014
[2]企业社会责任、道德型领导行为对员工组织公民行为影响及其作用机理研究[D]. 何显富.西南交通大学 2011
[3]工作不安全感及其对组织结果变量的影响机制[D]. 胡三嫚.华中师范大学 2008
[4]员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究[D]. 朱青松.四川大学 2007
硕士论文
[1]艾默生公司职业安全与健康管理体系构建研究[D]. 李廷.兰州大学 2016
[2]道德型领导对员工工作投入的影响研究[D]. 李英鹏.华南理工大学 2015
[3]个人—团队价值观实现度匹配对团队效能的影响研究[D]. 张世雯.天津财经大学 2015
[4]新生代知识型员工价值观契合与工作投入的关系研究[D]. 仇海霞.华南理工大学 2014
[5]人—组织匹配视角下知识型员工幸福感研究[D]. 曹洋.西南交通大学 2014
[6]大学生安全价值观问卷编制及特点分析[D]. 李新秀.西南大学 2011
[7]企业员工工作投入的现状调查及成因探究[D]. 丁静.华东师范大学 2011
[8]职业安全与健康：政府规制与企业自我规制的融合[D]. 李倩倩.山东经济学院 2010
[9]企业员工人格变量对工作投入的影响研究[D]. 王增涛.曲阜师范大学 2009
本文编号：3523266
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：331 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究内容和方法
1.4 论文框架
2 文献综述
2.1 职业安全与健康研究现状
2.2 员工工作投入研究现状
2.3 员工幸福感研究现状
2.4 道德型领导研究现状
2.5 “个人—组织”匹配理论应用研究
2.6 社会交换理论研究现状
2.7 研究评述
2.8 本章小结
3 组织职业安全健康价值观结构探究与研究假设
3.1 组织职业安全健康价值观结构开发
3.2 组织职业安全健康价值观正式结构验证
3.3 职业安全健康价值观匹配与员工工作投入、幸福感关系的概念模型
3.4 理论分析与研究假设
3.5 本章小结
4 问卷设计和发放
4.1 量表选取与设计
4.2 调研过程和调研对象
4.3 本章小结
5 实证分析与检验
5.1 研究变量描述性统计分析
5.2 基于二次响应面回归法的职业安全健康价值观匹配与员工工作投入、幸福感关系检验和分析
5.3 基于工作投入和幸福感同步提升的职业安全健康价值观的可纳匹配
5.4 本章小结
6 职业安全健康治理视角下员工工作投入和幸福感同步提升策略
6.1 多主体协同参与职业安全健康治理基础策略
6.2 组织职业安全健康治理强化策略
6.3 本章小结
7 研究结论与研究展望
7.1 研究的主要结论
7.2 研究创新点
7.3 研究局限与研究展望
参考文献
附录1
附录2
作者简历
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]新时代员工参与和规则导向对组织偏差行为的协同效应机制——基于合作型劳动关系视角[J]. 于桂兰,徐泽磊,王辉. 吉林大学社会科学学报. 2019(02)
[2]企业安全价值观与员工组织承诺的关系研究[J]. 成连华,赵修茗,申坤,郭慧敏,赵帅. 技术与创新管理. 2018(06)
[3]基于社会交换理论的多重雇佣关系模式下员工敬业度研究[J]. 席猛,刘玥玥,徐云飞,曹曼,徐志静. 管理学报. 2018(08)
[4]基于链式中介效应的授权型领导对员工工作幸福感影响研究[J]. 刘兵,刘培琪. 领导科学. 2018(17)
[5]伦理型领导产生机制及影响因素[J]. 李方君,熊玉双,李斌. 心理科学进展. 2018(05)
[6]高职业声望从业者职业污名感知和员工幸福感——基于认知失调视角[J]. 周晔,黄旭. 经济管理. 2018(04)
[7]新三元付出-回报失衡模型框架下护士的付出、回报和过度投入与工作倦怠的关系[J]. 方燕玉,齐星亮,季爽,顾菲菲,邓慧华. 心理科学. 2018(02)
[8]柔性工作、心理授权与员工创造力:基于“供给—需求匹配”视角[J]. 齐昕,刘洪,张晶晶. 科学学与科学技术管理. 2017(12)
[9]激发人心效力:本土组织伦理系统提升员工绩效的新视角——基于浙江ZX公司的扎根研究[J]. 李建玲,刘善仕. 经济管理. 2017(09)
[10]组织伦理氛围、价值契合度与酒店基层员工职业倦怠消除:如何让组织充满活力[J]. 赵金金,于水仙. 现代财经(天津财经大学学报). 2017(09)
博士论文
[1]“名义—隐真”文化错位与安全管理制度遵从关系研究[D]. 芦慧.中国矿业大学 2014
[2]企业社会责任、道德型领导行为对员工组织公民行为影响及其作用机理研究[D]. 何显富.西南交通大学 2011
[3]工作不安全感及其对组织结果变量的影响机制[D]. 胡三嫚.华中师范大学 2008
[4]员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究[D]. 朱青松.四川大学 2007
硕士论文
[1]艾默生公司职业安全与健康管理体系构建研究[D]. 李廷.兰州大学 2016
[2]道德型领导对员工工作投入的影响研究[D]. 李英鹏.华南理工大学 2015
[3]个人—团队价值观实现度匹配对团队效能的影响研究[D]. 张世雯.天津财经大学 2015
[4]新生代知识型员工价值观契合与工作投入的关系研究[D]. 仇海霞.华南理工大学 2014
[5]人—组织匹配视角下知识型员工幸福感研究[D]. 曹洋.西南交通大学 2014
[6]大学生安全价值观问卷编制及特点分析[D]. 李新秀.西南大学 2011
[7]企业员工工作投入的现状调查及成因探究[D]. 丁静.华东师范大学 2011
[8]职业安全与健康：政府规制与企业自我规制的融合[D]. 李倩倩.山东经济学院 2010
[9]企业员工人格变量对工作投入的影响研究[D]. 王增涛.曲阜师范大学 2009
本文编号：3523266
本文链接：https://www.wllwen.com/yixuelunwen/yufangyixuelunwen/3523266.html
