电子知人测验在武警救援部队新兵筛检和缋效评估中效度研究

发布时间：2017-05-15 12:16

  本文关键词：电子知人测验在武警救援部队新兵筛检和缋效评估中效度研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：1.研究目的和内容目前,各类突发公共事件复杂高发,面对严峻的形势,救援部队担负起了应对突发事件和实施危机救援等艰巨任务。这种特殊的岗位职责对救援部队官兵的综合素质提出了很高的要求,他们的心理素质直接影响了其处理突发事件的效果,要提高救援人员心理素质水平,首先要控制好兵源的质量,入伍初期进行心理筛检是最重要的一个环节,可以使有精神疾病或不适宜进入部队的人员被检出以保证兵源质量。我国目前对兵源筛检与选拔的研究尚处于发展阶段,在救援部队以往的大规模团体心理筛查工作中,存在新兵心理筛检测验中通常会出现的效度未能达到预期的问题,影响效度的因素很多,其中被试者不真实答题是最主要的。在医院门诊使用心理测验的就诊者为了解决自己的问题,愿意如实回答问题,但在新兵筛检和选拔情境,出于希望被选拔或避免被筛检的动机,也因为人格类测验可以自由答题,他们就会不真实答题,在测验中装好或者装坏,掩饰自己的心理问题,揣测题目,导致测量结果的评估产生偏差,使心理健康评估工作中的漏查率提高。尽管研究人员使用了很多如测谎量表,情境测验方法和个人拟合度测量等控制说谎的技术,但成效甚微,对测验对象,至多只能推测其说谎的概率,但无法考评出其真实情况,均不能从根本上解决说谎问题。为探索可以有效避免此问题的方法,王进礼、张月娟等人于2006年研制了纸笔知人能力测验,该测验以其独特的系统结构和巧妙的答题设计克服了被试不真实答题的问题,作为可控制主观作假的心理评估工具在团体测验领域中使用。2014年又研制了电子知人测验系统,并首次在救援部队新兵筛检中使用。电子知人测验相比纸笔测验,在答题方式、测验题目、统计分数等方面均有不同,使用效果目前尚缺乏研究,本研究将就这一工具应用于救援部队新兵心理筛检和绩效评估的效度做一研究,为救援部队科学地使用该工具,提高兵源质量,增进战斗力提供参考数据。2.理论意义与实用价值本研究拟解决的科学问题是对电子知人测验用于救援部队新兵的筛检效度和选拔效度做一研究,研究的理论意义是科学、实证地揭示电子知人测验在新兵心理评估中有怎样的效度,对这种工具和方法做出一个客观评价;研究的实用价值是帮助使用者在对其科学评价的基础上客观恰当地使用其结果,以更有效地使用该工具筛检出有精神疾病或不适宜进入部队的人员,有效地使用该工具为兵员安排提供参考,增进救援官兵在处理突发公共事件中的安全和战斗力。3.研究思路与方法选取武警某救援部队秋季入伍新兵共计892名,作为研究对象样本,首先研究筛检效度,在程序上要完成测验、回访和对问题人员的精神科确诊,比较最终结果与测验检出结果,对测验的筛检效度做出分析和结论;二是研究选拔效度,在程序上要完成测验、对部分取样的工作效标即训练成绩进行搜集,研究测验结果与工作效标的一致性,确定测验结果的预测效度,以便能恰当地使用测验数据为兵员工作安排提供参考依据。4.研究结果4.1筛检效度知人能力测验的筛检结果显示,参加测验的892名新兵中共有75名战士结果为阳性,占总测验人数的8.4%。对筛出的75名阳性结果人员由心理专家组进行访谈,并依据访谈结果分为三类,其中一类12人,占总人数的1.13%,二类10人,占总人数的1.12%,其中三类53人,占总人数的5.98%。将一类人员交由当地精神专科医院进行精神病学诊断标准鉴定,确诊患有明确精神疾病并最终退兵的共有4名,占总人数的0.45%。4个月后进行回访,回访结果显示除之前检出的4名新兵以外未见新发病例,根据以上收集的最终数据进行计算得出该测验的灵敏度为1,特异度为0.92,正确诊断指数(约登指数)为0.92。上述结果表明电子知人能力测验在新兵的精神疾病筛检中具很强的筛检能力和良好的效度。4.2预测效度选取该救援部队参加测验的某中队76人收集训练考核成绩。采用相关系数的统计方法分析知人测验系统的效度,采用t检验方法分析分数阳性的8人和其余分数正常人员的统计学差异。知人能力测验4个维度的分数与各科考核成绩的相关结果在0.004-0.431之间,平均相关系数为0.233;知人能力测验的4个维度与考核成绩的部分科目、技巧类总分和全总分都有显著相关,其中工作维度相关最高,与五个科目成绩(单兵队列、单兵战术、班的队列、擒敌术、仰卧起坐)均达到显著相关;言行维度的分数与各项考核成绩的相关系数为0.093-0.414,与单兵队列、班的队列、单兵战术和擒敌术考核成绩相关系数为0.306-0.414。工作维度与技巧类总分相关最高,达0.534。在已有的文献中,人格测量的效度通常在0.1-0.3之间,本测验能达到中度相关水平已处于当前同类测验的高水平。阳性分数组在班的队列、擒敌术、技巧总分、全总分与阴性分数组差异达显著水平,其它除了在仰卧起坐项目上基本持平外,在所有项目均低于阴性分数组,但未达显著水平。以上结果表明新测验对新兵绩效的预测作用达到或超过了现有同类人格测验的水平。5.结论 5.1电子知人测验系统对新兵精神疾病的筛检效度良好,能够有效检出精神疾病人员。5.2电子知人测验系统对训练成绩的预测效度达到了同类测验的较高水平。5.3电子知人测验系统的结果可以为新兵筛检和工作安排提供有效的参考数据。特别是对新兵中精神疾病人员和阳性组的检出可以有效增进部队安全和战斗力。本研究表明,电子知人测验系统具有上述的良好效度,且具有控制乱答错答功能、人机对话避免主试的主观影响作用,测验时间短,主试不疲劳便于大规模团体测验,具有很强的实用性,是救援部队和整个部队新兵测验的良好工具。
【关键词】：筛检 电子知人能力测验 选拔 效度
【学位授予单位】：中国人民解放军军事医学科学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：R82
【目录】：

• 缩略词表4-5
• 中文摘要5-8
• Abstract8-12
• 前言12-20
• 1．立题依据与拟解决的问题12-13
• 2．理论意义与实用价值13
• 3．研究思路与方法13-14
• 4．相关背景及研究现状14-20
• 材料与方法20-23
• 1. 取样20
• 2. 研究工具20
• 3. 研究步骤20-23
• 研究结果23-28
• 1. 基本结果23-24
• 2. 精神疾病和心理问题的筛查结果24-25
• 3. 电子知人能力测验与新兵考核成绩的相关25-27
• 4. 电子知人能力测验与纸笔知人能力测验使用情况对比27-28
• 讨论28-34
• 1. 筛检效度28
• 2. 对工作绩效的预测效度28-30
• 3. 良好效度的机理探讨30-31
• 4. 电子知人测验系统可为部队筛检选拔提供参考31
• 5. 电子知人测验系统极大地提高了实用性31-32
• 6. 小结32-34
• 结论34-35
• 参考文献35-39
• 文献综述39-48
• 参考文献45-48
• 个人简历48-49
• 致谢49

【参考文献】

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本文编号：367755