从马克思主义关于人的全面发展理论看当代人力资源开发的哲学基础

发布时间：2020-06-09 19:27

【摘要】： 每个人的自由而全面的发展是人类实现最终解放的前提,是马克思全部学说的最高价值体现,也是马克思一生追求的共产主义理想目标所在。在人类社会各形态从低级向高级发展过程中,不同的社会形态里,由于人的生存和发展条件不同,人的发展也呈现不同的状况。我国目前正处在社会主义初级阶段,人的发展仍然处在一个特殊的由“人对物的依赖”阶段向人的自由全面发展阶段发展过渡的时期。在这样一个时期,如何认识利用人类生存发展的客观历史条件和社会物质条件,实现人的自由全面发展,或者说人的自由全面发展在当前受到哪些社会历史条件限制,怎样认识改造和利用现有社会历史条件来推动人的自由全面发展,以推动人类文明在社会主义历史条件下实现新的发展进步,实现我国的经济社会全面发展,就成为我们目前的重要研究课题和时代课题。促进人的发展,是社会主义社会的必然要求。为了促进人的发展,我国从上个世纪80年代起,开始借鉴国外“人力资源开发”理论,并结合我国国情,将这一理论广泛应用于政府公共管理和企业经营管理,取得了一定的成绩。但目前这方面研究仍然不够深入,在实践中也还存在诸多问题和矛盾,需要我们在马克思主义指导下重新进行新的理论探索,为我国的人才培养发展战略和人力资源利用与发展战略进行新的谋划,是我们义不容辞的历史责任。本文以马克思主义关于人的全面发展理论为视角,通过考察我国人力资源开发与推动人的发展之间的关系,发现我们实践中存在的问题,从解决这些问题和矛盾出发建构我们新的人力资源开发理论和策略。
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：B038

【引证文献】