论马斯洛自我实现理论的管理哲学意义

发布时间：2021-12-11 05:16

　　马斯洛人本主义心理学的创立，标志着“第三思潮”的兴起，它的产生不仅导致了心理学的变革，并且对管理学、经济学、社会学、哲学等社会科学学科发生了深远影响。 马斯洛理论的哲学意义在于它提出了一种比较全面的人性学说，其中围绕人的本性这个核心，涉及人的需要、动机、潜能、创造力、生命意义、价值等问题的研究。自我实现理论是这一学说的集中体现。 马斯洛自我实现理论本质上是一种价值理论。马斯洛痛感“价值观的丧失是我们时代的最终痼疾”，他坚信整个人类必须要有一个价值体系，“自我实现”是人生追求的最高目标。自我实现是人类共同的终极价值。 马斯洛把这种价值理论应用于管理，提出一种人本主义的管理哲学，其核心在于管理价值观。它认为，管理的目的在于促进人的健康成长，一切管理归根结底都是为了人的自我实现。这是一种以人为本的管理价值观。它的出现对于弥漫于西方社会的工具主义思潮是一种挑战和抗议，这是一场管理哲学的革命，无疑具有进步的意义。 马斯洛理论对于社会主义社会管理的创新有着重要的现实意义。首先它强化社会主义社会以人为本的管理价值观。社会主义社会的一切管理都必须以人为本位、根本和目的。实行以人... 

【文章来源】：江西师范大学江西省

【文章页数】：33 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
引言
一、 马斯洛自我实现理论的本质
    (一) 马斯洛需要层次理论
    (二) 马斯洛关于人的价值理论
二、 马斯洛理论与管理价值观革命
    (一) 新的人性假设--“自我实现的人”
        1 、 经济人假设
        2 、 社会人假设
        3 、 自我实现的人假设
    (二) 人本主义管理价值观的提出
        1 、 X理论
        2 、 Y理论
        3 、 尤赛琴管理
        4 、 尤赛琴管理的革命意义
三、 马斯洛理论对社会主义社会管理创新的启示
    (一) 树立以人为本的管理价值观
    (二) 以人为本与人的全面发展
    (三) 以人为本与人力资源管理革新
    (四) 以人为本与工作价值观的跨文化研究
结论
注释
参考文献



本文编号：3534075