先秦人本管理思想及其在企业人力资源管理中应用

发布时间：2017-05-10 13:00

  本文关键词：先秦人本管理思想及其在企业人力资源管理中应用，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：现代市场经济条件下，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，企业的生存和发展越来越需要人才作为强有力的支撑。只有通过有效的人力资源开发与管理才能帮助企业构建起优质高效的人才队伍，形成企业人力资源核心竞争能力，推动企业快速健康的发展。而先秦时期，作为我国思想大解放、文化大发展的时代，儒家、道家、墨家的思想中蕴含着丰富的人本管理思想，我们可以进行系统地梳理和归纳，并借鉴到现代企业人力资源管理中来，做到古为今用，以提升当前企业人力资源开发与管理的有效性。 基于此，本文运用历史分析、比较分析、系统分析和规范分析的研究方法，探析先秦儒家、道家和墨家的人本管理思想，并通过与西方人本管理思想的比较，总结出先秦人本管理思想的核心要义。在此基础上借鉴先秦人本管理思想的精髓，探讨现代企业人力资源管理效能改善的具体路径。 本文共包括五大部分：绪论部分简要阐释选题的背景、意义，界定核心概念，进行文献综述，阐明研究目的和方法，并对文章结构布局和创新做出简要交代；第一个主体部分为先秦人本管理思想探析，对先秦儒家、道家和墨家的人本管理思想进行深入探究；第二个主体部分为比较归纳研究，将先秦人本管理思想与西方管理思想进行比较研究，归纳出先秦人本管理思想的核心要义；第三个主体部分为应用研究，基于先秦人本管理思想的有益经验，构建现代企业人力资源管理体系，并探讨具体的应用领域和应用策略；最后为结论部分，在前四部分的基础上，对先秦人本管理思想对现代企业人力资源管理的启示进行归纳和总结，并提出前瞻性见解。 本文希望在以下几个方面实现一些创新：（1）选题上的创新。本文系统探析先秦儒家、道家和墨家的人本管理思想，并将其与现代企业人力资源管理相结合，探讨先秦人本管理思想的现代应用，选题具有一些创新。（2）研究内容上的创新。本文不仅是对先秦人本管理思想的简单梳理和归纳总结，更重要的是将先秦人本管理思想与西方管理思想进行比较，在对比的基础上对先秦人本管理思想的核心要义进行归结，探究先秦人本管理思想的独有特质和独到见解。（3）具体应用上的创新。本文在对先秦人本管理思想进行系统归纳和总结的基础上，，通过对比研究探寻先秦人本思想的核心，据此构建具有先秦人本管理思想韵味的现代企业人力资源管理体系,并研究了具体的应用路径，在管理实践上具有一定的新意。
【关键词】：先秦时期 人本管理 现代企业 人力资源管理
【学位授予单位】：辽宁科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：B22;F272.92
【目录】：

• 中文摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 1 绪论10-19
• 1.1 研究的背景与意义10-12
• 1.1.1 本文的研究背景10
• 1.1.2 本文的研究意义10-12
• 1.2 核心概念的界定12-14
• 1.2.1 人本管理12-13
• 1.2.2 先秦人本管理思想13
• 1.2.3 企业人力资源管理13-14
• 1.3 国内外相关研究综述14-16
• 1.3.1 国外相关研究14
• 1.3.2 国内相关研究14-16
• 1.4 本文的研究目的与方法16-17
• 1.4.1 本文的研究目的16
• 1.4.2 本文的研究方法16-17
• 1.5 本文的框架结构与创新17-19
• 1.5.1 本文的框架结构17-18
• 1.5.2 本文的创新点18-19
• 2 先秦人本管理思想探析19-31
• 2.1 先秦儒家的人本管理思想19-24
• 2.1.1 孔子的人本管理思想19-21
• 2.1.2 孟子的人本管理思想21-23
• 2.1.3 荀子的人本管理思想23-24
• 2.2 先秦道家的人本管理思想24-28
• 2.2.1 老子的人本管理思想24-27
• 2.2.2 庄子的人本管理思想27-28
• 2.3 先秦墨家的人本管理思想28-31
• 2.3.1 墨子的“尚贤”思想28-29
• 2.3.2 墨子的人才选用思想29-30
• 2.3.3 墨子的“兼爱”思想30-31
• 3 先秦人本管理思想的比较归纳31-39
• 3.1 先秦人本管理思想与西方人本管理思想的比较31-35
• 3.1.1 关于人性认识的比较31-32
• 3.1.2 组织观的比较32-33
• 3.1.3 管理方式方法的比较33-35
• 3.2 先秦人本管理思想归纳总结35-39
• 3.2.1 尊重人，重视人才36
• 3.2.2 注重人的修养与开发36-37
• 3.2.3 重视人才的选拔与任用37
• 3.2.4 以自律为主的约束机制37-38
• 3.2.5 以“分”为基础的群体观38-39
• 4 基于先秦人本管理思想的现代企业人力资源管理39-48
• 4.1 基于先秦人本管理思想的企业人力资源管理体系构建39-40
• 4.2 先秦人本管理思想在企业人力资源管理中的具体应用40-48
• 4.2.1 形成以人为本的人力资源管理理念40-42
• 4.2.2 形成内外结合的柔性约束机制42-43
• 4.2.3 构建德才兼备的员工素质模型43-44
• 4.2.4 重视人才的选拔与任用44-45
• 4.2.5 重视员工培训与开发45-48
• 5 结论48-50
• 参考文献50-52
• 攻读硕士学位期间发表学术论文情况52-53
• 致谢53-54
• 作者简介54-55

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：354771