马克思主义人学视域下的现代企业人本管理

发布时间：2022-01-17 01:52

　　随着人类社会交往实践的发展,全球经济一体化趋势日益显现,与此相适应的现代管理也由科学管理阶段转向人本管理阶段。作为当代企业经营的制胜法宝,越来越多的企业经营者开始重视人本管理。在社会主义和谐社会的背景下,人本管理对实现企业的长远发展起着至关重要的作用。正因如此,人本管理才成为如今管理界的研究热点。本文以哲学、管理学相关理论为基础,通过对人本管理思想的概述和对马克思主义入学思想的归纳总结,研究马克思主义人学视域下的现代企业人本管理。主要运用了比较分析法、文献研究法、总结归纳法、历史和逻辑相结合方法、文本研究和实践研究相结合方法等。本文主要分为五章。第一章是引言,主要是对选择马克思主义人学视域下的现代企业人本管理这一课题的背景、意义、国内外研究综述和本文的研究方法作一个梳理。第二章是人本管理思想概述,主要是从人本管理的基本界定、构建机制和中国企业的人本管理实践模式这三方面展开,为下文作好理论铺垫。第三章是对马克思主义人学的全面解读,从马克思主义人学的理论出发点、核心和人的最终发展目标这三方面来展开。第四章是研究马克思主义人学视域下的现代企业人本管理,分析马克思主义人学与人本管理的本质、内涵... 

【文章来源】：浙江工商大学浙江省

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    第一节 研究背景及选题意义
        一、研究背景
        二、选题意义
    第二节 文献综述
        一、国内相关研究文献综述
        二、国外相关研究文献综述
    第三节 研究思路和方法
    第四节 研究重难点与创新点
第二章 人本管理概述
    第一节 人本管理的基本界定
        一、人本管理的内涵
        二、人本管理的特征
        三、人本管理的本质
    第二节 人本管理的构建机制
        一、人本管理的基本要素
        二、人本管理的内容体系
        三、人本管理的逻辑框架
    第三节 中国企业的人本管理实践模式
        一、中国企业人本管理模式
        二、中国企业人本管理存在的问题
        三、中国企业对美、日人本管理模式的借鉴
第三章 马克思主义人学
    第一节 马克思主义人学的出发点
        一、“现实的个人”的内容和性质
        二、“现实的个人”的意义
    第二节 马克思主义人学的核心
        一、人的实践本质
        二、人的社会本质
        三、人的个性本质
    第三节 马克思主义人学中人的最终发展目标
        一、人的全面发展的内涵
        二、人的全面发展的现实境遇
        三、人的全面发展的实现途径
第四章 马克思主义人学视域下的现代企业人本管理
    第一节 马克思主义人学是人本管理的基础
        一、马克思主义人学与人本管理的本质一致性
        二、马克思主义人学与人本管理的内涵一致性
        三、马克思主义人学与人本管理的目标一致性
    第二节 马克思人的需要理论与现代企业人本管理
        一、马克思需要理论的形成
        二、马克思需要理论的分析
        三、马克思需要理论指导下的现代企业人本管理
    第三节 马克思人的全面发展理论与现代企业人本管理
        一、马克思人的全面发展理论的分析
        二、马克思人的全面发展理论与“以人为本”的内涵
        三、马克思人的全面发展理论指导下的现代企业人本管理
    第四节 马克思人力资本思想与现代企业人本管理
        一、马克思人力资本思想的理论依据
        二、马克思人力资本思想的理论分析
        三、马克思人力资本思想指导下的现代企业人本管理
第五章 结论
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]科学把握社会主义核心价值的内涵[J]. 廖曰文.  浙江社会科学. 2010(01)
[2]马克思主义人学研究三十年的回溯与思考[J]. 李莹.  山西财经大学学报(高等教育版). 2009(04)
[3]有关构建和谐社会的若干理论问题[J]. 王来法.  浙江工商大学学报. 2007(03)
[4]马克思和卢卡奇对异化根源的分析[J]. 郭丽双.  兰州学刊. 2006(02)
[5]马克思的人的全面发展观与我国人力资本投资取向的思考[J]. 李冬.  学习论坛. 2005(02)
[6]《资本论》对人力资本理论的重要贡献及启示[J]. 易金务,胡磊.  南方经济. 2005(01)
[7]人力资源开发与人力资本投资辨析[J]. 王浩,傅小燕.  中国人才. 2004(09)
[8]坚持科学发展观 促进人的全面发展[J]. 郑永廷.  思想理论教育导刊. 2004(06)
[9]企业人本管理的内涵、结构与战略[J]. 徐琼.  商业研究. 2003(15)
[10]教育经济理论的价值观和方法论比较[J]. 彭久麒.  四川师范大学学报(社会科学版). 2003(01)

硕士论文
[1]马克思主义人学视域下的现代企业人本管理研究[D]. 梁明.福建师范大学 2009
[2]马克思的人本思想及其当代价值[D]. 丛茂国.大连海事大学 2009
[3]论马克思“人的本质”观及其当代意义[D]. 杨娟.兰州大学 2008
[4]马克思的人本思想及其现代意蕴[D]. 张富文.辽宁师范大学 2008
[5]我国企业集团人力资源管理开发与创新实践研究[D]. 刘潇.天津大学 2007



本文编号：3593816