以马克思主义哲学为指导 以十八大为契机

　　党的十八大发展的具体实践中去，需要先进的工作理念引领。
　　（一）树立唯物辩证的思维工作理念。组织工作牢牢把握“物质第一性，意识第二性”的工作理念，紧紧抓住实事求是这个关键，在改革发展的实践中发现与识别干部，用发展的成效来考核与检验干部，最大化的实现人力资源与干部职位资源的最佳组合。以最佳组合产出最大成效，从而实现人岗相宜，为服务经济社会发展创造出最佳效益。
　　（二）树立服务的工作理念。以贯本文由收集整理彻落实科学发展观、率先实现基本现代化为中心。切实提高组织工作服务经济建设的标准意识、质量意识、效率意识，实现组织工作由领导职能向服务功能转变。强化组织工作为党的中心工作服务、为经济社会发展服务、为广大党员干部群众服务的宗旨意识，切实营造服务人才、服务基层、服务社会的良好氛围。
　　（三）树立全面可持续的工作理念。发展的观点是唯物辩证法的一个总特征。唯物辩证法认为无论是自然界、人类社会还是人的思维都是在不断地运动、变化和发展的，事物的发展具有普遍性和客观性。着眼于当前，立足于长远，认真总结和推广经实践检验的好做法、好经验，主动分析和把握发展的总体趋势，统筹协调、整合资源，坚持在深化改革、推动发展、促进和谐的大局中科学安排，增强组织工作的前瞻性、预见性，始终保持工作的连续性，努力实现可持续发展。
　　二、组织工作在学习理论与经验总结中推进
　　注重从量变上促进质变—提升自我。合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土。个人的成长进步，是不断地积累知识、丰富经验、养成良好习惯的过程。坚持理论学习，落实“抓好思想理论建设这个根本，深入学习科学发展观，推进学习型党组织建设”要求。
　　（一）学习不能走形式工作要有真本领。十八大报告提出，要求组织工作更要坚持学习理念，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的各项能力。
　　（二）创新的源泉来源于学习，学习的成效体现于创新。用马克思主义中国化的最新成果为引导，在解放思想、强化责任中永葆组织工作创新的朝气。在扎实学习理论的基础上，探索新的模式、新的方法、新的经验，解决组织工作中的新问题新情况。只有不断地坚持理论学习，加强理论功底，在系统学习的过程中才能迸发出新的火花，对于出现的重点、难点问题，才能换一个角度去思考，换一条途径去探索，换一种思路去解决。
　　（三）戒骄戒躁，不断深化改革，创新思想。在实践中总结工作中经验和教训，并根据形势发展变化和实际工作需要，把工作实践、工作创新、工作成果上升到制度层面。加强特色重点工作的宣传，为组织工作创新发展营造良好的氛围，不断开创组织工作新的局面。
　　三、组织工作在选拔人才培养人才中推进
　　研究探求组织工作有效方法和客观规律。制定专门的调研制度，规定干部选拔任用、基层党组织建设、人才引进等各项政策制度出台前，必须进行深入调研，防止形而上学，务求符合实际。坚持用人唯贤，落实“人才辈出、人尽其才、才尽其用”要求，完善引才用才措施，激发人才的创造力，选拔培养在新形势下发展的各类人才。
　　（一）完善公务员选拔制度。公务员的形象直接代表党和政府的形象，直接关系到党和国家方针、政策实施的效果和人民群众对党政部门的评价。完善公平、公开、公正的公务员选拔机制，汇聚优秀人才（删除红色部分），选拔即能为群众肯干事、办实事、做好事，又能为全市建设做贡献的公务员，是仪征各项事业快速发展的组织保证。
　　（二）优化环境引进人才制度。大力实施“对接引才”，笔耕文化推荐期刊，依托重大项目，加大紧缺型、实用型人才的引进力度。积极实施“不求所有但求所用”的柔性引才策略，以优良的服务、优惠的政策、严谨的风格形成群贤毕至的良好局面。
　　（三）是创新方式培育人才。积极选派党政人才到高校充

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