儒家人文精神与团队领导力影响要素研究

发布时间：2017-10-04 07:19

  本文关键词：儒家人文精神与团队领导力影响要素研究

  更多相关文章： 儒家人文精神 团队领导力 影响要素

【摘要】：企业是社会的基本单元,是构成现代社会的经济组织,信息化的趋势和经济全球化的推进为企业的发展带来了新的契机和挑战。团队模式成为企业应对复杂多变环境的一种有效存在形式,团队已成为大多数企业的基本组织结构。企业把“团队领导力”看作是其实现变革、成长、再生的重要因素。然而,社会经济发展的历史及不断蓬勃前进的方向让我们深刻认识到,团队领导力是组织持续、健康、稳定发展的一种重要而又稀缺的资源。儒家人文精神是我国传统文化的重要内容,目前许多专家学者将儒家人文精神应用到不同的领域进行探究,在管理学领域也可以采用儒家思想来解释和解决大量的问题。因此,在儒家人文精神的思潮下,进行儒家人文精神与团队领导力影响要素研究,具有非常重要的意义。本文立足于儒家人文精神与团队领导力的相关理论,从儒家人文精神的“仁”、“义”、“礼”、“智”、“信”的思想道德模式出发,在对“仁”、“义”、“礼”、“智”、“信”的思想进行诠释并分析其对团队领导过程影响的基础上,从人际关系、团队沟通、团队信任和决策行为这四个影响要素出发,从团队领导力的衡量指标:团队绩效和团队承诺出发,初步确定了儒家人文精神与团队领导力影响要素研究的变量。然后,通过参考国内外学者相关问卷观点及量表,获取四个影响要素二个衡量指标的基础信息,采用Likert-5级量表的形式进行调查问卷,并收集、整理样本数据;在阅读、分析文献资料的基础上,从人际关系、沟通程度、团队信任、决策行为四个影响方面对团队领导力的衡量指标建立假设,运用SPSS对调查问卷所获得的有效数据进行统计分析,采用Pearson相关分析法对各假设进行检验;通过研究变量的相关性分析,得出研究结论:人际关系、团队沟通、团队信任和决策行为均对团队领导力具有积极的影响;根据研究结论,构建基于儒家人文精神的团队领导力影响要素模型。其次,对保龄宝生物股份有限公司基于儒家人文精神的团队领导力建设进行案例分析。最后,根据研究结果和实例分析,提出了团队领导力的提升策略;针对本研究存在的不足之处,对后续研究进行展望。
【关键词】：儒家人文精神 团队领导力 影响要素
【学位授予单位】：济南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B222;F272
【目录】：

• 摘要8-9
• Abstract9-11
• 第一章 绪论11-17
• 1.1 研究的背景及意义11-13
• 1.1.1 研究的背景11-12
• 1.1.2 研究的意义12-13
• 1.2 研究方法和技术路线13-15
• 1.2.1 研究方法13
• 1.2.2 技术路线13-15
• 1.3 本文创新点15
• 1.4 研究的主要内容15-17
• 第二章 儒家人文精神、团队领导力的相关概述17-29
• 2.1 儒家人文精神的相关概述17-20
• 2.1.1 儒家人文精神的基本内涵17-18
• 2.1.2 儒家人文精神的研究现状18-20
• 2.2 领导力研究的相关概述20-24
• 2.2.1 领导力的定义20-22
• 2.2.2 国内外有关领导力的研究综述22-24
• 2.3 团队领导力的相关概述24-28
• 2.3.1 团队领导力的定义24-25
• 2.3.2 团队领导力指标的研究综述25-28
• 2.4 儒家人文精神与团队领导力影响要素的有关概述28-29
• 第三章 儒家人文精神与团队领导力影响要素分析29-39
• 3.1“仁”与团队领导力影响要素分析29-31
• 3.1.1“仁”的思想29-30
• 3.1.2“仁”对团队领导力的影响30-31
• 3.2“义”与团队领导力影响要素分析31-32
• 3.2.1“义”的思想31
• 3.2.2“义”对团队领导力的影响31-32
• 3.3“礼”与团队领导力影响要素分析32-35
• 3.3.1“礼”的思想32-34
• 3.3.2“仁”、“礼”思想的关系34
• 3.3.3“礼”对团队领导力的影响34-35
• 3.4“智”与团队领导力影响要素分析35-37
• 3.4.1“智”的思想35-36
• 3.4.2“智”对团队领导力的影响36-37
• 3.5“信”与团队领导力影响要素分析37-38
• 3.5.1“信”的思想37
• 3.5.2“信”对团队领导力的影响37-38
• 3.6 基于儒家人文精神的团队领导力影响要素的初步确定38-39
• 第四章 基于儒家人文精神的团队领导力影响要素模型构建39-53
• 4.1 基于儒家人文精神的团队领导力影响要素研究设计39
• 4.2 基于儒家人文精神的团队领导力影响要素问卷设计39-43
• 4.2.1 人际关系定义及衡量工具40
• 4.2.2 团队沟通定义及衡量工具40-41
• 4.2.3 团队信任定义及衡量工具41-42
• 4.2.4 决策行为定义及衡量工具42
• 4.2.5 团队绩效定义及衡量工具42-43
• 4.2.6 团队承诺定义及衡量工具43
• 4.3 基于儒家人文精神的团队领导力影响要素研究过程43-50
• 4.3.1 研究假设43-44
• 4.3.2 研究样本分析44-45
• 4.3.3 问卷信度分析45
• 4.3.4 问卷效度分析45
• 4.3.5 各研究变量的描述性统计分析45-47
• 4.3.6 研究变量的相关性分析47-50
• 4.4 基于儒家人文精神的团队领导力影响要素模型构建50-53
• 4.4.1 影响要素与团队领导力的相关性分析50-51
• 4.4.2 基于儒家人文精神的团队领导力影响要素模型51-53
• 第五章 保龄宝生物股份有限公司团队领导力建设案例分析53-61
• 5.1 保龄宝生物股份有限公司介绍53-54
• 5.2 儒家人文精神对保龄宝企业文化影响54-55
• 5.3 保龄宝生物股份有限公司团队领导力建设现状55-61
• 5.3.1 保龄宝人际关系建设55-57
• 5.3.2 保龄宝团队沟通建设57
• 5.3.3 保龄宝团队信任建设57-58
• 5.3.4 保龄宝决策行为建设58-61
• 第六章 基于儒家人文精神的团队领导力提升策略61-65
• 6.1 塑造良好人际关系61-62
• 6.2 提升团队沟通能力62
• 6.3 提高团队相互信任62-63
• 6.4 重视决策一致性63-65
• 第七章 总结与展望65-67
• 7.1 论文研究结论65
• 7.2 论文不足与展望65-67
• 参考文献67-71
• 致谢71-73
• 附录73-77

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 快刀青衣;;我会挤地铁我怕谁[J];喜剧世界(上半月);2011年03期

2 ;[J];;年期

中国重要会议论文全文数据库 前3条

1 焦丽莉;;团队领导风格、团队价值观与团队承诺的关系研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

2 李yN;郑晓明;段万春;;团队领导、情绪智力与绩效关系研究[A];系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议论文集[C];2009年

3 牛敏;;中国背景下的企业员工的认同动机对认同对象的影响[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 江猛;团队领导不现实的六个习惯[N];企业家日报;2014年

2 鲍勇剑　袁文龙;穆里尼奥悖论[N];21世纪经济报道;2011年

3 任琨;干将离职,知识流失？[N];经理日报;2007年

4 张小明;情义无价“仁者”无敌[N];中国工业报;2004年

5 于飞;当上领导之后[N];发展导报;2002年

6 多琳·洛伦佐 德国青蛙设计公司总裁;充满复杂性的时代“CEO们”应更开放[N];粮油市场报;2013年

7 晓宇;解读蓝色的IBM[N];中国电脑教育报;2003年

8 武进开发区工商分局 陆永康　朱晓杰;“三个坚持一个统一”科学构建基层工商规范化建设[N];江苏经济报;2011年

9 本报记者 李婧;定好战略、管好人和钱[N];中国文化报;2013年

10 傅贵 陆柏;MINEX奖评标准（一）领导力的考查[N];中华合作时报;2004年

中国硕士学位论文全文数据库 前8条

1 高欢;儒家人文精神与团队领导力影响要素研究[D];济南大学;2015年

2 戴泉晨;团队领导行为与工作满意度的关系研究[D];南京航空航天大学;2010年

3 周志成;团队领导行为对团队效能影响之研究[D];苏州大学;2005年

4 姚静;团队领导行为对团队学习的影响研究[D];浙江大学;2004年

5 罗建峰;专业技术人员团队领导力研究[D];华东理工大学;2013年

6 臧静静;团队领导特征、团队学习能力与团队创造力的关系研究[D];南京航空航天大学;2011年

7 杜金蓉;腾讯的社会化网络及其用户策略研究[D];电子科技大学;2010年

8 王莉;军队情境下团队领导行为对团队效能的影响机制[D];第四军医大学;2010年

，

本文编号：969326