小学教师职称评审制度的问题与透视
发布时间:2017-10-12 20:16
本文关键词:小学教师职称评审制度的问题与透视
【摘要】:职称评审制度是对人力资源实施评价的主要手段,也是人才管理体系的重要内容,在人力资源开发以及人才选拔、培养、流动、使用等方面,都体现出重要的作用和影响。职称评审制度的存在和发展必须与经济和社会的发展相同步,同教育与科技的创新相合拍,才能做到与时俱进,成为推动人才培养的强大助力。 职称制度的内在价值是对于人才所拥有的技术和知识的肯定,核心内容是对于人才德能情况所设计的评价尺度和标准。我国职称制度已经走过了多个年头,但是随着经济社会发展,,现有职称评审制度的内在弊端逐渐突显,特别是伴随着事业单位改革的深入,对于改革现有职称制度的呼声更加强烈。 小学教育是基础教育的重要组成部分,小学教师是小学教育质量的根本保障。职称评审制度作为促进小学教师专业发展,提升综合教育素质的重要基础,其自身结构的科学性、规范性是能否激发小学教师工作积极性的关键因素。然而,现有小学职称评审制度所存在的体系不科学、内容不合理、程序不公平等问题成为制约职称评审的重要障碍。基于此,本文在分析相关概念基础上,深入研究国内外小学教师职称评审制度历史进程与先进经验,以济南市槐荫区小学教师职称制度实施情况为调研样本,总结了当前小学教师职称评审制度的问题,并据此提出了改进对策。
【关键词】:小学教师 专业技术职务 职称制度 改革
【学位授予单位】:山东师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:G625.1
【目录】:
- 目录4-6
- 中文摘要6-7
- Abstract7-8
- 一、 绪论8-11
- (一) 研究背景8-9
- (二) 研究意义9-10
- (三) 研究方法10
- 1. 文献研究法10
- 2. 问卷调查法10
- (四) 核心概念10-11
- 1. 职称10-11
- 2. 小学教师职称11
- 3. 小学教师职称评审11
- 二、 小学教师职称评审制度研究综述11-16
- (一) 国外研究现状11-13
- (二) 国内研究综述13-16
- 1. 小学教师职称评审标准研究13-14
- 2. 小学教师职称评审制度的实施14-15
- 3. 小学教师职称评审制度的改进15-16
- 三、 小学教师职称评审制度的历史沿革16-19
- (一) 萌芽初始期16
- (二) 调整重建期16-17
- (三) 规范发展期17-18
- (四) 创新深化期18-19
- 四、 小学教师职称评审制度实施现状19-30
- (一) 问卷调查分析19-23
- 1. 问卷设计与调查对象选取19-20
- 2. 数据分析20-23
- (二) 访谈分析23-27
- 1. 访谈对象选取与内容分析23-24
- 2. 小学教师职称评审制度的形成、内容与实施现状分析24-27
- (三) 小学教师职称评审制度存在问题分析27-30
- 1. 小学教师职称评审制度的内容体系有待优化28
- 2.小学教师职称评审制度的实施体系有待完善28-30
- 五、 小学教师职称评审制度完善措施探讨30-37
- (一) 完善指标体系,服务教育教学30-32
- 1. 构建起以教师业绩和师德为主体的评价导向体系30-31
- 2. 改革评价政策,增强向基层、农村的倾斜力度31-32
- (二) 着眼职称评审工作实际,改革职称评审管理体制32-34
- 1. 评聘结合,科学设定评审通过率32-33
- 2. 多维选择,建立完善自主公开的竞聘机制33
- 3. 强化管理,创新聘后管理机制33-34
- (三) 推进“阳光评审”,优化评审模式34-35
- 1. 提升准入门槛,推进考评结合34
- 2. 构建起以政府评价为辅、业内评价为主的考评制度34-35
- 3. 增强监督力度,确保程序公平35
- (四) 优化教师生活与发展环境35-37
- 1. 改善教师待遇35-36
- 2. 强化过程引领,完善考评体系36
- 3. 积极主动发展,科学规划职业生涯36-37
- 六、 结论37-39
- (一) 研究结论37
- (二) 研究不足37-39
- 参考文献39-41
- 附录141-42
- 附录242-48
- 致谢48-49
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前6条
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本文编号:1020695
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