高校教师职称评审中的帕金森定律及其治理

发布时间：2018-01-12 02:35

  本文关键词：高校教师职称评审中的帕金森定律及其治理　出处：《高校教育管理》2012年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：英国学者斯科特·帕金森提出的帕金森定律同样在高校教师职称评审中普遍存在,表现为裙带关系现象、排除异己现象、嫉贤妒能现象、中间派决定现象、黑箱操作现象、论资排辈现象等,上述现象的存在主要根源于配套制度供给和设计的不足与缺陷以及受到参与主体各方利益差别与不良组织文化的影响。应从评价标准更新设计、同体评审制度改进、异体评审制度推介三个方面进行治理。
[Abstract]:The Parkinson's law proposed by British scholar Scott Parkinson is also common in the evaluation of university teachers' professional titles, which is characterized by nepotism, exclusion of dissent, cynicism and centrist decision. Black box operation phenomenon, seniority phenomenon and so on. The existence of the above phenomenon is mainly rooted in the deficiencies and defects of the supply and design of the supporting system and the influence of the different interests of the parties involved and the bad organizational culture. Therefore, the design should be updated from the evaluation standard. Homologous review system improvement, allogeneic review system recommendation three aspects of governance.
【作者单位】： 燕山大学文法学院;
【基金】：2010年度教育部人文社科研究青年基金项目(10YJC880105)
【分类号】：G645.1
【正文快照】： 在高等学校,职称是衡量教师学识和能力的一种标志,同时也是决定教师待遇与收入的基本参照标准。因此,科学、公平、公正的评审制度能够激发教师的工作热情和积极性,也是一项关系学校用人、留人以及开发人才潜能的大事。令人遗憾的是,目前大多数高校在职称评审方法上欠科学,评

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1412351