公立医院高级专业技术职称的聘后管理与实施

发布时间：2017-05-14 22:02

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【摘要】：公立医院高级专业技术职称的聘后管理一直是一个管理难题。郴州市第一人民医院通过岗位职数设定、考核条件制定、考核聘用等聘后管理方法,实施评聘分开,有效地调动了骨干医务人员的积极性,持续地激发了他们的工作热情,医院效益整体提高。
【作者单位】： 郴州市第一人民医院;南华大学医院管理研究所;
【关键词】： 公立医院 职称评聘 聘后管理
【分类号】：R197.323
【正文快照】： 地方公立医院医生高级专业技术职称资格评审一般有所属省卫生厅组织实施,获得资格的医生由所在单位聘任。对职数设置、聘用条件虽然有规定,但是各医院基本上是对获得了高级技术职称资格的医生都给予聘用,而且没有严格的聘后考核和管理,基本上是一次获得资格、终生聘任。随着

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本文编号：366301